الاستقالة في نظام العمل السعودي هي حق للعامل يتيح له إنهاء عقد العمل بإرادته، بشرط الالتزام بفترة الإشعار المحددة، مع استحقاق حقوقه المالية وفقًا لمدة خدمته.

ويعد تقديم الاستقالة أحد أهم الحقوق العمالية التي يقرها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وهو من أبرز صور إنهاء عقد العمل وفقًا لرغبة العامل، ولذلك حرص القانون في المملكة على تنظيم هذا الأمر مع مراعاة رغبة العامل ومصلحة العمل. 

وبما أن الاستقالة في نظام العمل لها أحكام قانونية وضوابط، فلا بد من التعرف عليها بشكل تفصيلي حتى يعرف كلًا من طرفي العقد حقوقه وواجباته، وهو ما سنذكره في السطور القادمة. 

تعريف الاستقالة في نظام العمل السعودي​

تُعرف الاستقالة بأنها “قيام العامل بإنهاء عقد العمل وفقًا لرغبته، من خلال تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل لإبلاغه برغبته، مع ضرورة مراعاة الضوابط المذكورة في نظام العمل”.

ونظرًا إلى حرص نظام العمل على تنظيم العلاقة العمالية، فقط ذكر العديد من أحكام الاستقالة والضوابط الخاصة بها في العديد من مواد النظام، مثل المادة 74 والمادة 80 والمادة 81 وأيضًا المادة 82، بالإضافة إلى العديد من المواد الأخرى داخل النظام. 

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن

ما هي ضوابط تقديم الاستقالة؟

عند الرغبة في تقديم الاستقالة فلا بد من معرفة الضوابط التي تحكمها، وهي كما يأتي: 

1- تقديم إخطار كتابي: 

نص نظام العمل على ضرورة تقديم الاستقالة بعد كتابتها، مع ضرورة أن يتم تقديمها من قبل العامل أو من خلال وكيل شرعي ينوب عنه؛ لضمان ثبوت تقديمها والابتعاد عن أي منازعات مستقبلية. 

2- الالتزام بمدة الإشعار: 

يجب على العامل إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل وفقًا لمدة الإشعار المحددة مسبقًا في العقد. 

3- قبول الاستقالة: 

لا يرتبط نفاذ الاستقالة بقبول صاحب العمل؛ فهي حق مكفول للموظف بإرادته المستقلة، ويكفي فقط مرور فترة الإشعار، كما يجب العلم أنه يمكن لصاحب العمل أن يعفي العامل من فترة الإشعار أو فترة منها.

كم فترة الإشعار عند الاستقالة؟

نصت تعديلات المادة 75 من نظام العمل الصادرة بتاريخ 8/2/ 1446 هـ على أنه في حالة رغبة العامل في تقديم الاستقالة، فيجب القيام بإرسال إشعار كتابي إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا من تاريخ الإنهاء. 

هل يمكن تقديم الاستقالة دون الالتزام بفترة الإشعار؟ 

نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل ترك العمل دون أي إشعار مسبق، مع أحقيته في الحصول على كافة حقوقه، وهذا في حالة تعرضه لأذى جسيم أو مخالفة صاحب العمل لإحدى شروط العقد الأساسية، وتُعرف هذه الحالة باسم الاستقالة المشروطة. 

هل يحق لصاحب العمل رفض استقالة الموظف؟

يعتمد هذا الأمر على فترة العقد المحددة بين العامل وصاحب العمل، وتفصيله فيما يأتي: 

• العقد محدد المدة: يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة، وفي حالة إصرار العامل عليها فيجب تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية من العقد، ما لم يكن قد تم الاتفاق على غير ذلك في العقد. 
• العقد غير محدد المدة: يجب على العامل الالتزام فقط بمدة الإشعار التي ينص عليها القانون، وهي ثلاثون يومًا. 

 الاستقالة في نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة

ذكرت المادة 85 من نظام العمل في المملكة كافة الضوابط المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، وهذه الضوابط كما يأتي: 

• إذا كانت فترة الخدمة أقل من عامين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. 
• إذا كانت فترة الخدمة تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام: يستحق العامل ثلث مكافأة الخدمة. 
• إذا كانت فترة الخدمة تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى عشرة أعوام: يستحق العامل ثلثي مكافأة الخدمة. 
• إذا كانت فترة الخدمة تزيد عن عشرة أعوام: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة. 

ويجب التنويه إلى أن المرأة العاملة تُستثنى من هذا الأمر، فعند تقديم الاستقالة خلال 6 أشهر من زواجها أو خلال 3 أشهر من وضعها؛ فإنها في هذه الحالة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.  

نموذج استقالة من القطاع الخاص

يمكنكم الاطلاع على نموذج استقالة من القطاع الخاص بشكل مجاني تمامًا، حيث قام فريق شركة الغامدي وتميم للمحاماة بإعداده بعناية وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان استخدامه بطريقة قانونية سليمة.

لتحميل النموذج، يُرجى الضغط على الرابط التالي:

نموذج استقالة من القطاع الخاص

نموذج الرجوع عن طلب الاستقالة

نرفق لكم نموذجًا لطلب الرجوع عن الاستقالة في القطاع الخاص، والذي قام فريق شركة الغامدي وتميم للمحاماة بإعداده وفق الأطر القانونية المعتمدة لضمان صحة الإجراءات وسلامتها.

للاطلاع على النموذج وتحميله، يُرجى الضغط على الرابط التالي:

صيغة العدول عن الاستقالة

حقوق العامل عند تقديم الاستقالة

• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
• صرف مستحقاته المالية
• الحصول على شهادة خبرة
• صرف رصيد الإجازات

إذا قدمت استقالة متى أستلم حقوقي؟

تنص المادة 88 من نظام العمل على أنه في حالة تقديم الاستقالة، يجب على صاحب العمل دفع كافة حقوق العامل خلال أسبوعين كحدٍ أقصى من تاريخ قبول الاستقالة. 

ما هي النتائج المترتبة على تقديم الاستقالة؟ 

• انتهاء علاقة العمل. 
• استحقاق العامل لكافة حقوقه المالية. 
• احتفاظ العامل بكافة أسرار العمل وعدم نشرها. 
• استحقاق العامل شهادة خبرة بالمدة التي قضاها لدى جهة العمل. 

مثال عملي على الاستقالة في نظام العمل السعودي

عمل موظف في شركة لمدة 6 سنوات بعقد غير محدد المدة، وقرر تقديم استقالته، وقام بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا وفقًا لفترة الإشعار المحددة في النظام، ففي هذه الحالة:

• يحق للعامل إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإشعار
• يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة
• يلتزم صاحب العمل بدفع كافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين
• يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة عن فترة عمله

أسئلة شائعة

ما هي مدة قبول طلب الاستقالة؟

في حالة مرور ثلاثين يومًا على تقديم الاستقالة وعدم الحصول على رد من قبل صاحب العمل، فإن الطلب يعد مقبولًا من الناحية القانونية. 

هل يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة؟ 

يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة فترة لا تزيد عن 60 يومًا، بالشروط التالية: 

• يؤجل قبول الاستقالة إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. 
• تقديم توضيح مكتوب للعامل، ولا بد من أن يتضمن أسباب التأجيل، مع مراعاة أن يكون التأجيل قبل مضي فترة الثلاثين يومًا المحددة لقبول الاستقالة. 
• تحتسب مدة تأجيل القبول من موعد تقديم التوضيح المكتوب. 

متى ينتهي عقد العمل بالاستقالة؟

ينتهي عقد العمل بالاستقالة في الحالات التالية: 

• من تاريخ قبول صاحب العمل للاستقالة. 
• مرور 30 يومًا دون ردٍ من صاحب العمل. 
• انتهاء مدة تأجيل الاستقالة المسموح بها قانونًا. 

هل يحق للعامل التراجع عن الاستقالة؟ 

نعم، بشرط أن يتم هذا الأمر في فترة لا تزيد عن 7 أيام من تاريخ تقديم الطلب، وهذا في حالة عدم قبول صاحب العمل لها، أما في حالة قبول الاستقالة فلا يحق للعامل التراجع عنها. 

ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟

تُعرف الاستقالة بأنها إنهاء عقد العمل من قبل العامل رغبة منه في ذلك، أما عن إنهاء عقد العمل بالتراضي فهو يتضمن قيام العامل وصاحب العمل بإنهاء العقد سويًا. 

هل يمكن تقديم الاستقالة قبل انتهاء فترة العقد؟ 

يحق للعامل تقديم الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة، لكن يحق لصاحب العمل قبولها أو رفضها. 

هل يستحق العامل رصيد الإجازات عند تقديم الاستقالة؟ 

عند تقديم الاستقالة، يصبح العامل مستحقًا لكافة حقوقه المالية والتي تتضمن رصيد الإجازات. 

هل يجوز إجبار الموظف على تقديم الاستقالة؟ 

لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على تقديم استقالته، وعند حدوث ذلك يعد الأمر فصلًا تعسفيًا، وحينها يحق للموظف التظلم على الفصل مع المطالبة بتعويض مناسب. 

ختامًا، تعد الاستقالة في نظام العمل السعودي من الأمور المنصوص عليها لضمان حقوق كافة العاملين في المملكة، مع مراعاة حقوق أصحاب العمل أيضًا، ومن خلال الضوابط النظامية الواضحة، يضمن النظام بيئة عمل مستقرة وعادلة في المملكة. 

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن