هل تخشى الوقوع في خطأ قانوني عند إنهاء عقد عملك؟ في هذا المقال نوضح لك أهم القواعد والإجراءات التي تُنظم إنهاء العقود في السعودية.

المفاهيم الأساسية وقواعد إنهاء العقد

يُساعد فهم قواعد إنهاء العقد على تنظيم العلاقة بين الأطراف، فمن خلالها تصبح الحقوق والالتزامات وآليات إنهاء التعاقد أوضح، الأمر الذي يحمي مصالح الجميع.

ما هي قواعد إنهاء العقد؟

تشمل قواعد إنهاء العقد في نظام العمل بالسعودية عدة ضوابط قانونية تعمل على تنظيم انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وهذا بالطبع يضمن الحفاظ على حقوق الطرفين وتجنب الخلافات، ويُمكن إنهاء العقد في حالات معينة، مثل: اتفاق الطرفين، انتهاء مدة العقد، الاستقالة، أو وجود سبب مشروع طبقًا لما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل السعودي، مع الالتزام بفترة الإشعار والتعويض عند الاقتضاء.

الفرق بين فسخ العقد وإنهاء العقد؟
وجه المقارنة	فسخ العقد	إنهاء العقد
التعريف	إنهاء العقد نتيجة إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية	انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي أو باتفاق الطرفين
السبب	عادةً ما يحدث عند وجود مخالفة أو عدم تنفيذ الالتزامات	من الممكن أن يحدث دون وجود خطأ، مثل: انتهاء مدة العقد أو الاستقالة
الأثر القانوني	ينتج عنه أثر رجعي يعيد الأطراف لما قبل التعاقد قدر الإمكان	يترتب عليه أثر للمستقبل فقط دون إلغاء ما تم تنفيذه سابقًا
التعويض	قد يستحق الطرف المتضرر تعويضًا عن الضرر الناتج	لا يشترط وجود تعويض إلا إذا نص العقد أو النظام على ذلك
التنظيم في السعودية	يخضع لأحكام العقود ونظام العمل إذا كان هناك إخلال جوهري	ينظم طبقًا لحالات انتهاء العقد الواردة في نظام العمل السعودي، مثل: المادة 74
مثال	فصل عامل بسبب مخالفة جسيمة أو عدم تنفيذ الالتزامات	انتهاء عقد محدد المدة بانتهاء مدته أو باتفاق الطرفين

تعرف أكثر عن حالات: فسخ عقد العمل من قبل الموظف

أيهما أفضل الاستقالة أو إنهاء العقد؟

يُحدد الأفضل بين الاستقالة أو إنهاء العقد بناءً على نوعية العقد والظروف التي تمت بها إنهاء العلاقة العمالية، لكن عادةً ما تكون الاستقالة في نظام العمل أنسب للموظف الذي يرغب في ترك العمل بإرادته مع الالتزام بفترة الإشعار، بينما يكون إنهاء العقد بالتراضي أو لسبب مشروع أفضل في بعض الحالات، وذلك لأنه من الممكن أن يحفظ التعويضات والحقوق بشكل أكبر للطرفين، مع تقليل الخلافات القانونية، تحديدًا في العقود التي تكون مدتها مُحددة، لذلك يُنصح دائمًا بمراجعة بنود العقد ونظام العمل قبل اتخاذ القرار.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

من الضروري معرفة الحالات التي يسمح بها النظام بإنهاء العقد في وقت مبكر قبل اتخاذ قرار إنهاء العقد محدد المدة، وكذلك النتائج المالية أو القانونية التي قد تترتب على ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد.

هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟

نعم، من الممكن إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته، ولكن ذلك يكون بناءً على حالات معينة نص عليها نظام العمل السعودي، مثل: اتفاق الطرفين على الإنهاء، أو وجود سبب مشروع كالإخلال الجسيم بالعقد أو الاستقالة وفق الضوابط النظامية، أما في حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع، فقد يترتب على ذلك دفع الطرف المتسبب تعويض للطرف المتضرر عن المدة المتبقية من العقد.

ماذا سيحدث إذا غادرت قبل انتهاء عقدي؟

إذا قمت بمغادرة العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة بدون سبب مشروع أو اتفاق مع صاحب العمل، فقد تضطر إلى دفع تعويض إلى الطرف الآخر وفقًا لما ينص عليه العقد أو نظام العمل، وعادةً ما يكون التعويض بمقدار أجر الفترة المتبقية من العقد ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، كذلك قد يؤثر ذلك على بعض المستحقات العمالية أو يتسبب في خلاف قانوني بين الطرفين.

ما هي المادة 77 في مكتب العمل؟

المادة 77 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تعمل على تنظيم التعويض المالي للطرف المتضرر عند إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي)، وذلك إذا كان المتضرر هو العامل أو صاحب العمل، وذلك في حالة عدم وجود بند تعويض محدد في العقد.

ويتم تحديد التعويض بناءً على نوع العقد كما يلي:

• في العقود غير محددة المدة: يُعوض المتضرر بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
• في العقود محددة المدة: يُعوض بأجر المدة المتبقية من العقد.

وفي جميع الحالات يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

ويتم تطبيق هذه المادة بشرط أن يكون الإنهاء غير مشروع، وألا يتضمن العقد بندًا تعويضيًا، وأن لا يكون الفصل بسبب من الأسباب النظامية الواردة في المادة 80.

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة​

يُعتبر نموذج إنهاء عقد العمل في مدة التجربة إشعارًا رسميًا يُقدم من صاحب العمل أو الموظف لإنهاء العلاقة التعاقدية أثناء فترة التجربة بشكل نظامي، حيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في هذه الفترة دون استحقاق تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، مع الالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو نظام العمل بالمملكة.

وفيما يلي نعرض عليك نموذج مختصر يمكن استخدامه:

الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

التاريخ:

السيد/ة: (اسم الموظف أو مدير الموارد البشرية).

المسمى الوظيفي:

تحية طيبة وبعد،

بالإشارة إلى عقد العمل المبرم بتاريخ (تاريخ بداية العقد)، ونظرًا لكون العلاقة العمالية ما زالت ضمن فترة التجربة، نفيدكم برغبة (إدارة الشركة/الموظف) في إنهاء عقد العمل، على أن يكون يوم (تاريخ آخر يوم عمل) هو آخر يوم عمل رسمي.

يرجى التكرم بمراجعة الجهة المختصة لاستكمال إجراءات تسليم العهد وتسوية المستحقات إن وجدت.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

اسم المُرسل:

التوقيع:

ماذا يستحق الموظف عند إنهاء العقد؟

تختلف الحقوق والمستحقات المالية للموظف عند إنهاء العقد باختلاف سبب الإنهاء، ولكنها تتضمن عامةً ما يلي:

1. مكافأة نهاية الخدمة.
2. الأجور المستحقة حتى آخر يوم عمل.
3. بدل الإجازات غير المستخدمة إن وجدت.
4. تعويض الإنهاء غير المشروع إذا كان الفصل تعسفيًا، مثل: تعويض المادة 77 أو أجر المدة المتبقية من العقد في بعض الحالات.

هل أحصل على أجر إذا تم إنهاء عقدي؟

نعم، عادةً ما يحصل الموظف على أجر عند إنهاء عقده في السعودية، لكن ذلك يعتمد على سبب الإنهاء، ففي كل حالات إنهاء العقد النظامية، مثل: انتهاء المدة، الإنهاء باتفاق الطرفين، أو حتى الاستقالة، يحصل الموظف على أجره عن المدة التي عمل بها، إلى جانب حقوقه الأخرى، مثل: مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات إن وجدت.

كيف أسوي إنهاء عقد عمل؟

يعتمد إنهاء عقد العمل على نوع العقد سواء كان محدد أو غير محدد المدة، وذلك لأن الإجراءات تختلف، وفقًا لما يلي:

إذا كان العقد غير محدد المدة

يُمكنك أن تنهي العقد بإشعار كتابي لصاحب العمل، باتباع الخطوات التالية:

• قم بتقديم طلب إنهاء عقد كتابي (بريد إلكتروني رسمي أو عبر منصة قوى إن كان عقدك موثق بها).
• اذكر تاريخ آخر يوم عمل.
• أكمل فترة الإشعار.
• استلم المستحقات (رواتب، رصيد إجازات، مكافأة نهاية خدمة إذا مستحقة، شهادة خبرة).

إذا كان العقد محدد المدة

ينتهي العقد بشكل تلقائي إذا انتهت مدته ولم يتم التجديد، أما إذا كنت ترغب في إنهائه قبل انتهاء المدة، عادةً ما يحتاج الأمر موافقة صاحب العمل، أو قد يترتب على ذلك تعويض بناءً على العقد وأحكام النظام.

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة

التاريخ: ../../….

السيد/ إدارة شركة (اسم الشركة)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

الموضوع: طلب إنهاء عقد عمل محدد المدة

أفيدكم أنا الموظف/ (اسم الموظف)، حامل الهوية رقم (رقم الهوية)، وأشغل وظيفة (المسمى الوظيفي)، بأنني أرغب في إنهاء عقد العمل محدد المدة المبرم بيني وبين الشركة بتاريخ ../../….، وذلك اعتبارًا من تاريخ ../../…..

وأرجو منكم التكرم باتخاذ ما يلزم حيال هذا الطلب، واستكمال إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي وبما يتوافق مع بنود العقد المبرم بين الطرفين، مع تسوية كافة الحقوق والمستحقات النظامية إن وجدت.

كما أتعهد بتسليم جميع العهد والمهام المتعلقة بعملي قبل تاريخ الإنهاء.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،،

الاسم:

التوقيع:

رقم الجوال:

التاريخ: 

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي

في يوم: ../../…. الموافق: ../../….

تم الاتفاق بين كل من:

الطرف الأول: صاحب العمل / شركة:

ويمثلها:

السجل التجاري / الهوية:

الطرف الثاني: الموظف / العامل:

رقم الهوية / الإقامة:

المسمى الوظيفي:

تمهيد:

حيث أبرم الطرفان عقد عمل بتاريخ ../../….، وحيث رغب الطرفان في إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي وبموافقة متبادلة، فقد اتفقا على ما يلي:

بنود الاتفاق

أولًا: يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما اعتبارًا من تاريخ ../../….، ويُعد هذا التاريخ هو آخر يوم عمل للطرف الثاني.

ثانيًا: يلتزم الطرف الأول بسداد جميع المستحقات المالية للطرف الثاني، وتشمل:

• الراتب المستحق حتى تاريخ الإنهاء.
• رصيد الإجازات (إن وجد).
• مكافأة نهاية الخدمة (إن كانت مستحقة نظامًا).
• أي مستحقات أو بدلات أخرى وفق العقد أو النظام.

ثالثًا: يقر الطرف الثاني باستلام حقوقه كاملة / أو تُسدد له وفق المخالصة النهائية الموقعة بين الطرفين.

رابعًا: يلتزم الطرف الثاني بتسليم جميع العهد والأصول والمهام المتعلقة بالعمل قبل تاريخ الإنهاء.

خامسًا: يقر الطرفان بأن هذا الإنهاء تم برضاهما الكامل دون إكراه أو ضغط، ولا يحق لأي طرف المطالبة بأي حقوق أخرى خلاف ما ورد في هذا الاتفاق، ما لم تكن حقوقًا نظامية واجبة.

التوقيعات

الطرف الأول (صاحب العمل):

الاسم:

التوقيع:

الطرف الثاني (الموظف):

الاسم:

التوقيع:

التاريخ: ../../….

في الختام، يُساعدك فهم قواعد إنهاء عقد العمل بطريقة صحيحة على الحفاظ على حقوقك واتخاذ القرار المناسب بعيدًا عن أي مشاكل أو خلافات قانونية.

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن قضايا إنهاء عقد العمل؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن