هل تخشى الوقوع في خطأ قانوني عند إنهاء عقد عملك؟ في هذا المقال نوضح لك أهم القواعد والإجراءات التي تُنظم إنهاء العقود في السعودية.

المفاهيم الأساسية وقواعد إنهاء العقد

يُساعد فهم قواعد إنهاء العقد على تنظيم العلاقة بين الأطراف، فمن خلالها تصبح الحقوق والالتزامات وآليات إنهاء التعاقد أوضح، الأمر الذي يحمي مصالح الجميع.

ما هي قواعد إنهاء العقد؟

تشمل قواعد إنهاء العقد في نظام العمل بالسعودية عدة ضوابط قانونية تعمل على تنظيم انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وهذا بالطبع يضمن الحفاظ على حقوق الطرفين وتجنب الخلافات، ويُمكن إنهاء العقد في حالات معينة، مثل: اتفاق الطرفين، انتهاء مدة العقد، الاستقالة، أو وجود سبب مشروع طبقًا لما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل السعودي، مع الالتزام بفترة الإشعار والتعويض عند الاقتضاء.

الفرق بين فسخ العقد وإنهاء العقد؟
وجه المقارنة	فسخ العقد	إنهاء العقد
التعريف	إنهاء العقد نتيجة إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية	انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي أو باتفاق الطرفين
السبب	عادةً ما يحدث عند وجود مخالفة أو عدم تنفيذ الالتزامات	من الممكن أن يحدث دون وجود خطأ، مثل: انتهاء مدة العقد أو الاستقالة
الأثر القانوني	ينتج عنه أثر رجعي يعيد الأطراف لما قبل التعاقد قدر الإمكان	يترتب عليه أثر للمستقبل فقط دون إلغاء ما تم تنفيذه سابقًا
التعويض	قد يستحق الطرف المتضرر تعويضًا عن الضرر الناتج	لا يشترط وجود تعويض إلا إذا نص العقد أو النظام على ذلك
التنظيم في السعودية	يخضع لأحكام العقود ونظام العمل إذا كان هناك إخلال جوهري	ينظم طبقًا لحالات انتهاء العقد الواردة في نظام العمل السعودي، مثل: المادة 74
مثال	فصل عامل بسبب مخالفة جسيمة أو عدم تنفيذ الالتزامات	انتهاء عقد محدد المدة بانتهاء مدته أو باتفاق الطرفين

تعرف أكثر عن حالات: فسخ عقد العمل من قبل الموظف

أيهما أفضل الاستقالة أو إنهاء العقد؟

يُحدد الأفضل بين الاستقالة أو إنهاء العقد بناءً على نوعية العقد والظروف التي تمت بها إنهاء العلاقة العمالية، لكن عادةً ما تكون الاستقالة في نظام العمل أنسب للموظف الذي يرغب في ترك العمل بإرادته مع الالتزام بفترة الإشعار، بينما يكون إنهاء العقد بالتراضي أو لسبب مشروع أفضل في بعض الحالات، وذلك لأنه من الممكن أن يحفظ التعويضات والحقوق بشكل أكبر للطرفين، مع تقليل الخلافات القانونية، تحديدًا في العقود التي تكون مدتها مُحددة، لذلك يُنصح دائمًا بمراجعة بنود العقد ونظام العمل قبل اتخاذ القرار.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

من الضروري معرفة الحالات التي يسمح بها النظام بإنهاء العقد في وقت مبكر قبل اتخاذ قرار إنهاء العقد محدد المدة، وكذلك النتائج المالية أو القانونية التي قد تترتب على ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد.

هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟

نعم، من الممكن إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته، ولكن ذلك يكون بناءً على حالات معينة نص عليها نظام العمل السعودي، مثل: اتفاق الطرفين على الإنهاء، أو وجود سبب مشروع كالإخلال الجسيم بالعقد أو الاستقالة وفق الضوابط النظامية، أما في حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع، فقد يترتب على ذلك دفع الطرف المتسبب تعويض للطرف المتضرر عن المدة المتبقية من العقد.

ماذا سيحدث إذا غادرت قبل انتهاء عقدي؟

إذا قمت بمغادرة العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة بدون سبب مشروع أو اتفاق مع صاحب العمل، فقد تضطر إلى دفع تعويض إلى الطرف الآخر وفقًا لما ينص عليه العقد أو نظام العمل، وعادةً ما يكون التعويض بمقدار أجر الفترة المتبقية من العقد ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، كذلك قد يؤثر ذلك على بعض المستحقات العمالية أو يتسبب في خلاف قانوني بين الطرفين.

ما هي المادة 77 في مكتب العمل؟

المادة 77 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تعمل على تنظيم التعويض المالي للطرف المتضرر عند إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي)، وذلك إذا كان المتضرر هو العامل أو صاحب العمل، وذلك في حالة عدم وجود بند تعويض محدد في العقد.

ويتم تحديد التعويض بناءً على نوع العقد كما يلي:

• في العقود غير محددة المدة: يُعوض المتضرر بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
• في العقود محددة المدة: يُعوض بأجر المدة المتبقية من العقد.

وفي جميع الحالات يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

ويتم تطبيق هذه المادة بشرط أن يكون الإنهاء غير مشروع، وألا يتضمن العقد بندًا تعويضيًا، وأن لا يكون الفصل بسبب من الأسباب النظامية الواردة في المادة 80.

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة​

يُعتبر نموذج إنهاء عقد العمل في مدة التجربة إشعارًا رسميًا يُقدم من صاحب العمل أو الموظف لإنهاء العلاقة التعاقدية أثناء فترة التجربة بشكل نظامي، حيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في هذه الفترة دون استحقاق تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، مع الالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو نظام العمل بالمملكة.

وفيما يلي نعرض عليك نموذج مختصر يمكن استخدامه:

الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

التاريخ:

السيد/ة: (اسم الموظف أو مدير الموارد البشرية).

المسمى الوظيفي:

تحية طيبة وبعد،

بالإشارة إلى عقد العمل المبرم بتاريخ (تاريخ بداية العقد)، ونظرًا لكون العلاقة العمالية ما زالت ضمن فترة التجربة، نفيدكم برغبة (إدارة الشركة/الموظف) في إنهاء عقد العمل، على أن يكون يوم (تاريخ آخر يوم عمل) هو آخر يوم عمل رسمي.

يرجى التكرم بمراجعة الجهة المختصة لاستكمال إجراءات تسليم العهد وتسوية المستحقات إن وجدت.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

اسم المُرسل:

التوقيع:

ماذا يستحق الموظف عند إنهاء العقد؟

تختلف الحقوق والمستحقات المالية للموظف عند إنهاء العقد باختلاف سبب الإنهاء، ولكنها تتضمن عامةً ما يلي:

1. مكافأة نهاية الخدمة.
2. الأجور المستحقة حتى آخر يوم عمل.
3. بدل الإجازات غير المستخدمة إن وجدت.
4. تعويض الإنهاء غير المشروع إذا كان الفصل تعسفيًا، مثل: تعويض المادة 77 أو أجر المدة المتبقية من العقد في بعض الحالات.

هل أحصل على أجر إذا تم إنهاء عقدي؟

نعم، عادةً ما يحصل الموظف على أجر عند إنهاء عقده في السعودية، لكن ذلك يعتمد على سبب الإنهاء، ففي كل حالات إنهاء العقد النظامية، مثل: انتهاء المدة، الإنهاء باتفاق الطرفين، أو حتى الاستقالة، يحصل الموظف على أجره عن المدة التي عمل بها، إلى جانب حقوقه الأخرى، مثل: مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات إن وجدت.

كيف أسوي إنهاء عقد عمل؟

يعتمد إنهاء عقد العمل على نوع العقد سواء كان محدد أو غير محدد المدة، وذلك لأن الإجراءات تختلف، وفقًا لما يلي:

إذا كان العقد غير محدد المدة

يُمكنك أن تنهي العقد بإشعار كتابي لصاحب العمل، باتباع الخطوات التالية:

• قم بتقديم طلب إنهاء عقد كتابي (بريد إلكتروني رسمي أو عبر منصة قوى إن كان عقدك موثق بها).
• اذكر تاريخ آخر يوم عمل.
• أكمل فترة الإشعار.
• استلم المستحقات (رواتب، رصيد إجازات، مكافأة نهاية خدمة إذا مستحقة، شهادة خبرة).

إذا كان العقد محدد المدة

ينتهي العقد بشكل تلقائي إذا انتهت مدته ولم يتم التجديد، أما إذا كنت ترغب في إنهائه قبل انتهاء المدة، عادةً ما يحتاج الأمر موافقة صاحب العمل، أو قد يترتب على ذلك تعويض بناءً على العقد وأحكام النظام.

كيف أقدم إنهاء العقد عبر منصة قوى؟

تتيح منصة قوى لك كموظف تقديم طلب إنهاء العقد الوظيفي الإلكتروني بشكل إلكتروني، دون الحاجة إلى زيارة صاحب العمل، متى كانت شروط الإنهاء منطبقة على الحالة.

ويمكنك تقديم طلب إنهاء العقد عبر قوى من خلال الخطوات التالية:

1. سجل الدخول إلى حسابك في قوى أفراد.
2. انتقل إلى قسم الخدمات.
3. اختر خدمة العقود الوظيفية أو عقود العمل.
4. حدد العقد المطلوب إنهاؤه.
5. اضغط على خيار إنهاء العقد.
6. اختر سبب الإنهاء المناسب.
7. حدد تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.
8. راجع البيانات والتأكد من سبب الإنهاء وتاريخ آخر يوم عمل.
9. أرسل طلب الإنهاء إلكترونيًا.

وانتبه إلى أن تقديم الطلب عبر قوى لا يعني دائمًا سقوط الالتزامات المالية أو القانونية تلقائيًا، لأن أثر الإنهاء يختلف حسب نوع العقد، وسبب الإنهاء، ووجود مدة إشعار، وما إذا كان الإنهاء مشروعًا أو غير مشروع.

إنهاء عقد العمل لا يعد إجراء إداري فقط، بل تصرف قانوني تترتب عليه حقوق والتزامات. لذلك يجب أن يكون سبب الإنهاء واضحًا، ومثبتًا، ومتوافقًا مع نوع العقد ونظام العمل.

المحامية سارة الغامدي مؤسس شريك في شركة الغامدي وتميم للمحاماة

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة

التاريخ: ../../….

السيد/ إدارة شركة (اسم الشركة)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

الموضوع: طلب إنهاء عقد عمل محدد المدة

أفيدكم أنا الموظف/ (اسم الموظف)، حامل الهوية رقم (رقم الهوية)، وأشغل وظيفة (المسمى الوظيفي)، بأنني أرغب في إنهاء عقد العمل محدد المدة المبرم بيني وبين الشركة بتاريخ ../../….، وذلك اعتبارًا من تاريخ ../../…..

وأرجو منكم التكرم باتخاذ ما يلزم حيال هذا الطلب، واستكمال إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي وبما يتوافق مع بنود العقد المبرم بين الطرفين، مع تسوية كافة الحقوق والمستحقات النظامية إن وجدت.

كما أتعهد بتسليم جميع العهد والمهام المتعلقة بعملي قبل تاريخ الإنهاء.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،،

الاسم:

التوقيع:

رقم الجوال:

التاريخ: 

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي

في يوم: ../../…. الموافق: ../../….

تم الاتفاق بين كل من:

الطرف الأول: صاحب العمل / شركة:

ويمثلها:

السجل التجاري / الهوية:

الطرف الثاني: الموظف / العامل:

رقم الهوية / الإقامة:

المسمى الوظيفي:

تمهيد:

حيث أبرم الطرفان عقد عمل بتاريخ ../../….، وحيث رغب الطرفان في إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي وبموافقة متبادلة، فقد اتفقا على ما يلي:

بنود الاتفاق

أولًا: يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما اعتبارًا من تاريخ ../../….، ويُعد هذا التاريخ هو آخر يوم عمل للطرف الثاني.

ثانيًا: يلتزم الطرف الأول بسداد جميع المستحقات المالية للطرف الثاني، وتشمل:

• الراتب المستحق حتى تاريخ الإنهاء.
• رصيد الإجازات (إن وجد).
• مكافأة نهاية الخدمة (إن كانت مستحقة نظامًا).
• أي مستحقات أو بدلات أخرى وفق العقد أو النظام.

ثالثًا: يقر الطرف الثاني باستلام حقوقه كاملة / أو تُسدد له وفق المخالصة النهائية الموقعة بين الطرفين.

رابعًا: يلتزم الطرف الثاني بتسليم جميع العهد والأصول والمهام المتعلقة بالعمل قبل تاريخ الإنهاء.

خامسًا: يقر الطرفان بأن هذا الإنهاء تم برضاهما الكامل دون إكراه أو ضغط، ولا يحق لأي طرف المطالبة بأي حقوق أخرى خلاف ما ورد في هذا الاتفاق، ما لم تكن حقوقًا نظامية واجبة.

التوقيعات

الطرف الأول (صاحب العمل):

الاسم:

التوقيع:

الطرف الثاني (الموظف):

الاسم:

التوقيع:

التاريخ: ../../….

الفرق بين المادة 74 و77 و80 و81 في نظام العمل السعودي
المادة	ماذا تنظم؟	متى تُستخدم؟	الأثر القانوني
المادة 74	حالات انتهاء عقد العمل بشكل نظامي.	عند انتهاء العقد باتفاق الطرفين، أو انتهاء مدته، أو تحقق سبب مشروع من أسباب انتهاء العقد.	تنهي العلاقة العمالية بطريقة نظامية متى توافرت شروطها.
المادة 77	التعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع.	عندما ينهي أحد الطرفين العقد دون سبب مشروع، ولا يوجد في العقد تعويض محدد.	يستحق الطرف المتضرر تعويضًا، مثل أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة، أو أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
المادة 80	حالات فسخ العقد من صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.	عند ارتكاب العامل مخالفة جسيمة منصوص عليها في النظام، مع تمكينه من إبداء أسباب معارضته.	قد يفقد العامل مكافأة نهاية الخدمة والتعويض إذا ثبتت الحالة نظامًا.
المادة 81	حالات ترك العامل للعمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه.	عند إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش في شروط العمل، أو تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا، أو المعاملة الجائرة، وغيرها من الحالات النظامية.	يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية.

خلاصة الفرق بين المواد

• المادة 74 تحدد متى ينتهي عقد العمل بشكل مشروع، أما المادة 77 فتحدد التعويض عند الإنهاء غير المشروع. 
• المادة 80 تمنح صاحب العمل حق فسخ العقد في حالات محددة وجسيمة، بينما المادة 81 تمنح العامل حق ترك العمل دون إشعار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو ارتكب مخالفات مؤثرة.

هل يحق لصاحب العمل رفض إنهاء العقد؟

الإجابة تختلف حسب نوع الإنهاء وسبب الطلب.

فإذا كان الإنهاء مبنيًا على سبب نظامي واضح، مثل انتهاء مدة العقد، أو اتفاق الطرفين، أو وجود حالة من حالات المادة 81، فلا يكون الرفض وحده كافيًا لإسقاط حق العامل، لكن قد ينشأ نزاع حول صحة السبب أو المستحقات، ويتم حله عبر التسوية الودية أو المحكمة العمالية.

أما إذا كان العامل يرغب في إنهاء عقد محدد المدة قبل نهاية مدته دون سبب مشروع أو دون اتفاق مع صاحب العمل، فقد يترتب على ذلك تعويض للطرف المتضرر بحسب العقد ونظام العمل.

لذلك لا ينبغي التعامل مع رفض صاحب العمل باعتباره نهاية الطريق. المهم هو وجود سبب نظامي، ومراسلات واضحة، ومستندات تثبت موقف العامل، ثم تقديم دعوى عمالية عند وجود نزاع.

متى يحق المطالبة بالتعويض عند إنهاء عقد العمل؟

يحق المطالبة بالتعويض عند وجود إنهاء غير مشروع لعقد العمل، سواء كان المتضرر هو العامل أو صاحب العمل.

ومن أبرز الحالات التي قد يستحق فيها العامل التعويض:

1. إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع.
2. إذا تم الفصل دون اتباع الإجراءات النظامية.
3. إذا تم إنهاء عقد محدد المدة قبل نهاية مدته دون سبب مشروع.
4. إذا استند صاحب العمل إلى سبب غير صحيح أو غير مثبت.
5. إذا تم استخدام المادة 80 دون تحقق شروطها أو دون تمكين العامل من الدفاع عن نفسه.
6. إذا اضطر العامل إلى ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته، مثل عدم دفع الأجر أو المعاملة الجائرة أو تغيير طبيعة العمل جوهريًا دون رضاه.

وفي المقابل، قد يطالب صاحب العمل بالتعويض إذا ترك العامل العمل قبل نهاية عقد محدد المدة دون سبب مشروع أو دون اتفاق، متى نتج عن ذلك ضرر أو كان العقد ينص على تعويض محدد.

الفرق بين الإنهاء والاستقالة والفصل

الفرق بين الإنهاء والاستقالة والفصل
وجه المقارنة	الإنهاء	الاستقالة	الفصل
التعريف	انتهاء العلاقة العمالية بناءً على سبب نظامي، أو اتفاق، أو انتهاء مدة العقد	رغبة العامل في ترك العمل بإرادته	قرار من صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل
من يبدأ الإجراء؟	قد يبدأه العامل أو صاحب العمل أو الطرفان معًا	العامل	صاحب العمل
هل يحتاج سبب؟	نعم، غالبًا يجب أن يكون السبب واضحًا وموافقًا للنظام أو العقد	يُفضل توضيح السبب، لكن الأساس هو رغبة العامل	يجب أن يكون مبنيًا على سبب مشروع، خصوصًا إذا كان قبل نهاية العقد
التعويض	يختلف حسب السبب ونوع العقد	قد لا يوجد تعويض إذا تمت بطريقة نظامية، وقد يترتب تعويض إذا خالفت العقد	قد يستحق العامل تعويضًا إذا كان الفصل غير مشروع
المثال	انتهاء عقد محدد المدة، أو إنهاء بالتراضي، أو إنهاء بسبب مشروع	موظف يقدم طلب ترك العمل مع الالتزام بالإشعار	صاحب عمل ينهي عقد موظف بسبب إعادة هيكلة أو مخالفة جسيمة

أخطاء شائعة عند إنهاء عقد العمل

يقع كثير من العمال وأصحاب العمل في أخطاء قد تؤثر على الحقوق أو تُضعف الموقف القانوني عند النزاع، ومن أهمها:

1. إنهاء العقد شفهيًا فقط
   يجب توثيق الإنهاء كتابة، سواء عبر قوى، أو البريد الإلكتروني الرسمي، أو خطاب موثق.
2. عدم مراجعة نوع العقد
   الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة مؤثر جدًا في التعويض وفترة الإشعار.
3. تجاهل فترة الإشعار
   في بعض الحالات، عدم الالتزام بفترة الإشعار قد يترتب عليه تعويض للطرف الآخر.
4. اختيار سبب إنهاء غير دقيق في منصة قوى
   سبب الإنهاء له أثر مباشر على المستحقات والتعويض، لذلك يجب اختياره بدقة.
5. التوقيع على مخالصة نهائية قبل استلام المستحقات
   لا يُنصح بالتوقيع على أي مخالصة إلا بعد مراجعة المبالغ المستحقة والتأكد من صحتها.
6. الخلط بين الاستقالة والإنهاء بالتراضي
   الاستقالة تصدر من العامل، أما الإنهاء بالتراضي فيتطلب موافقة واضحة من الطرفين.
7. الاعتماد على المادة 80 دون إثبات
   لا يكفي أن يذكر صاحب العمل المادة 80، بل يجب أن تكون الحالة ثابتة ومطابقة للنظام.
8. ترك العمل قبل انتهاء العقد دون سبب مشروع
   في العقد محدد المدة، قد يؤدي ذلك إلى مطالبة العامل بتعويض عن المدة المتبقية.
9. عدم الاحتفاظ بالمستندات
   يجب الاحتفاظ بالعقد، مسيرات الرواتب، خطابات الإنذار، رسائل البريد، إشعارات قوى، وأي مراسلات رسمية.
10. تأخير رفع الدعوى عند وجود نزاع
    عند تعذر الحل الودي، الأفضل المبادرة إلى تقديم طلب تسوية ودية عبر القنوات الرسمية.

الأسئلة الشائعة حول إنهاء عقد العمل في السعودية

هل يمكن إنهاء العقد إلكترونيًا؟

نعم، يمكن إنهاء العقد الوظيفي الإلكتروني عبر منصة قوى إذا كان العقد موثقًا وساريًا، وكانت شروط الإنهاء منطبقة على الحالة. يتم ذلك من خلال حساب قوى أفراد، ثم اختيار العقود الوظيفية، وتحديد العقد، ثم إرسال طلب الإنهاء.

هل يحق لصاحب العمل رفض إنهاء العقد؟

قد يعترض صاحب العمل على الإنهاء إذا رأى أن السبب غير صحيح أو أن العامل لم يلتزم بالعقد، خصوصًا في العقود محددة المدة. لكن إذا كان الإنهاء مبنيًا على سبب نظامي، فيمكن للعامل التمسك بحقه وتقديم دعوى عمالية عند وجود نزاع.

ما الفرق بين الفسخ والإنهاء؟

الإنهاء هو انتهاء العلاقة العمالية بطريقة نظامية، مثل انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين أو وجود سبب مشروع. أما الفسخ فيرتبط غالبًا بوجود إخلال أو مخالفة من أحد الطرفين، وقد يترتب عليه تعويض أو حرمان من بعض الحقوق بحسب الحالة.

متى استحق التعويض؟

تستحق التعويض إذا كان إنهاء العقد غير مشروع، أو إذا تم إنهاء عقدك قبل نهاية مدته دون سبب نظامي، أو إذا تم فصلك دون مبرر صحيح. ويُحدد التعويض وفق العقد أو المادة 77 من نظام العمل إذا لم يوجد شرط تعويض محدد.

هل استحق مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، لك الأحقية كعامل في مكافأة نهاية الخدمة متى توافرت شروطها النظامية، وتختلف قيمتها بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة العمالية. وقد يحرم العامل منها في حالات محددة، مثل بعض حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 80 إذا ثبتت نظامًا.

هل يحق إنهاء العقد أثناء الإجازة؟

الأصل أن الإنهاء يرتبط بسبب نظامي وبإجراءات صحيحة، وليس بمجرد كون العامل في إجازة. لكن إذا كان الإنهاء صوريًا أو الهدف منه إسقاط حقوق العامل أو التحايل على النظام، فيمكن الاعتراض عليه وطلب التعويض عند ثبوت الضرر.

هل يحق إنهاء العقد أثناء فترة التجربة؟

نعم، يجوز إنهاء العقد أثناء فترة التجربة إذا كان العقد ينص على فترة تجربة ويمنح حق الإنهاء لأحد الطرفين أو كليهما. وعادة لا يستحق العامل تعويضًا عن الإنهاء خلال فترة التجربة، لكنه يستحق أجره عن الأيام التي عملها وأي حقوق نظامية أخرى إن وجدت.

هل يؤثر الإنهاء على الإقامة؟

بالنسبة للعامل غير السعودي، قد يؤثر انتهاء العلاقة العمالية على وضع الإقامة ورخصة العمل ونقل الخدمات، لأن الإقامة مرتبطة غالبًا بعلاقة العمل. لذلك يجب متابعة الإجراءات عبر قوى والجهات المختصة، وعدم الاكتفاء بمجرد إنهاء العقد.

كيف أرفع دعوى عمالية؟

يمكن رفع دعوى عمالية من خلال خدمة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتم تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية، اختيار خدمة التسوية الودية، تعبئة بيانات المدعي والمدعى عليه وبيانات العمل، تحديد موضوع الدعوى، إرفاق المستندات، ثم إرسال الطلب.

ما مدة تسوية المستحقات؟

لا توجد مدة واحدة ثابتة لكل الحالات، لأن التسوية تعتمد على سبب الإنهاء ونوع المستحقات ووجود نزاع من عدمه. عند وجود خلاف، تمر الدعوى أولًا بمرحلة التسوية الودية، وإذا لم يتم الصلح تُحال للمحكمة العمالية وفق الإجراءات النظامية.

في الختام، يُساعدك فهم قواعد إنهاء عقد العمل بطريقة صحيحة على الحفاظ على حقوقك واتخاذ القرار المناسب بعيدًا عن أي مشاكل أو خلافات قانونية.

المصادر والمراجع الرسمية

نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل

منصة قوى – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

منصة ناجز – وزارة العدل السعودية

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن قضايا إنهاء عقد العمل؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن