هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته في السعودية؟
الإجابة نعم، ولكن ليس بالكامل في كل الحالات، حيث تنظم المادة 85 من نظام العمل السعودي نسبة المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل، والتي قد تكون ثلث أو ثلثي أو كامل المكافأة.
وفي هذا المقال المقدم من مكتب الغامدي وتميم للمحاماة سنوضح لك شرح المادة 85 بالتفصيل، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة خطوة بخطوة.
ما هو نص المادة 85 من نظام العمل؟
نصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء عقد العمل نتيجة تقديم العامل استقالته؛ فإنه حينها يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يأتي:
- ثلث المكافأة: من 2 إلى 5 سنوات
- ثلثي المكافأة: من 5 إلى 10 سنوات
- كامل المكافأة: أكثر من 10 سنوات
وهنا يجب الإشارة إلى أن الاستقالة هي إرسال العامل إشعار إلى صاحب العمل يبلغه برغبته في ترك العمل خلال فترة سريان العقد وقبل انتهاء المدة المحددة له مسبقًا.
شرح المادة 85 من نظام العمل
لا يخفى على أحد أن تقديم العامل استقالته هو أمر يؤثر سلبًا على مصلحة العمل وصاحبه خاصة عند العجز عن إيجاد بديل للعامل لأن الاستقالة عادة ما تحدث فجأة، ولذلك لم يجبر القانون صاحب العمل على دفع كامل مكافأة نهاية الخدمة للعامل، بل وضع لها آليات وقواعد تحكمها.
فإذا كانت فترة العمل التي قضاها العامل تقل عن عامين متتاليين؛ فإنه لا يكون مستحقًا للمكافأة، أما إذا جاوزت مدة الخدمة عامين ولم تزيد عن خمسة أعوام، فحينها يكون العامل مستحقًا لثلث مكافأة نهاية الخدمة المذكورة في المادة 84 من نظام العمل.
وفي حالة ما إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات؛ فإن العامل يستحق حينها ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشرة أعوام أو تجاوزتها فإنها يستحق حينها كامل مكافأة نهاية الخدمة.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
كيفية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
في حالة امتناع صاحب العمل عن صرف مكافأة نهاية الخدمة أو أي من المستحقات العمالية بعد انتهاء علاقة العمل، فيجوز للعامل المطالبة بها عبر القنوات النظامية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتم إجراءات المطالبة وفقًا لما يلي:
- تقديم دعوى إلكترونيًا عبر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إرفاق المستندات التي تثبت العلاقة التعاقدية، مثل عقد العمل أو ما يثبت استحقاق المكافأة.
- حضور جلسات التسوية الودية لمحاولة إنهاء النزاع بالصلح بين الطرفين.
- إذا تعذر التوصل إلى تسوية خلال المدة النظامية، تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية لاستكمال الإجراءات والفصل في النزاع.
كيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصت المادة 85 من نظام العمل على آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يأتي:
- أول 5 سنوات: نصف راتب عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: راتب كامل عن كل سنة
- يتم الحساب بناءً على آخر راتب شهري
وتجب الإشارة هنا إلى أن الأجر الذي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا له يكون هو آخر راتب شهري كان يتقاضاه العامل قبل الاستقالة.
من المهم التعرف على: الاستقالة في نظام العمل السعودي والمادة 77 من نظام العمل
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي شروط؟
عند تقديم العامل استقالته، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنص المادة 85 من نظام العمل، لكن نصت المادة 87 على بعض الحالات التي يستحق عندها العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة دون أي شروط، وهذه الحالات هي:
- إذا قام العامل بتقديم استقالته من العمل نتيجة لقوة قاهرة كانت سبب تركه للعمل.
- إذا قامت المرأة بتقديم استقالتها بعد زواجها بستة أشهر.
الفرق بين المادة 84 و85
| وجه المقارنة | المادة 84 | المادة 85 |
| الغرض | تحديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. | تحديد نسبة استحقاق المكافأة عند الاستقالة. |
| متى تطبق؟ | عند انتهاء علاقة العمل بشكل عام. | إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل. |
| طريقة الحساب | نصف أجر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. | لا تضع طريقة جديدة للحساب، لكن تحدد نسبة ما يستحقه العامل من المكافأة المحسوبة وفقًا للمادة 84. |
| مدة الخدمة | تُحسب المكافأة عن كامل مدة الخدمة. | يلزم مرور سنتين على الأقل لاستحقاق أي جزء من المكافأة. |
| مقدار الاستحقاق | المكافأة الكاملة وفقًا لآلية الحساب النظامية. | ثلث المكافأة (من سنتين إلى أقل من 5 سنوات)، وثلثاها (من 5 إلى أقل من 10 سنوات)، وكاملها إذا بلغت الخدمة 10 سنوات أو أكثر. |
الفرق بين الاستقالة والفصل
| وجه المقارنة | الاستقالة | الفصل من العمل |
| من ينهي علاقة العمل؟ | العامل بإرادته. | صاحب العمل. |
| المادة النظامية المتعلقة بالمكافأة | المادة 85. | المادة 84، مع مراعاة أسباب الفصل وأحكام المواد الأخرى مثل المادة 80 عند الاقتضاء. |
| استحقاق مكافأة نهاية الخدمة | تُحسب طبقًا للمادة 84 ثم تُخفض إلى ثلث أو ثلثي أو كامل المكافأة بحسب مدة الخدمة. | يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كان الفصل لا يحرمه منها نظامًا، أما إذا كان الفصل وفقًا للحالات المنصوص عليها في المادة 80 فقد لا يستحق المكافأة. |
| التعويض عن إنهاء العقد | لا يترتب عليه تعويض بمجرد الاستقالة، إلا إذا وجد سبب نظامي أو اتفاق بين الطرفين. | قد يستحق العامل تعويضًا إذا كان الفصل غير مشروع، إضافة إلى حقوقه النظامية بحسب ظروف كل حالة. |
| أثر مدة الخدمة | تؤثر مباشرة في نسبة المكافأة المستحقة. | تؤثر في قيمة المكافأة المحسوبة طبقًا للمادة 84 إذا كان العامل مستحقًا لها. |
متى تسقط المكافأة؟
الأصل في نظام العمل السعودي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، لكن هناك حالات محددة قد يفقد فيها هذا الحق كليًا أو جزئيًا وفقًا لسبب انتهاء العلاقة ونصوص النظام، ومن أبرز هذه الحالات:
- الاستقالة قبل إكمال سنتين متتاليتين من الخدمة، حيث لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للمادة 85.
- الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل، حيث يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تحقق أحد الأسباب النظامية المنصوص عليها في هذه المادة، مثل: الاعتداء على صاحب العمل، ارتكاب مخالفة جسيمة، أو الإخلال الجسيم بالالتزامات الوظيفية.
هل تشمل العقود المحددة؟
نعم، تسري أحكام المادة 85 على العامل المستقيل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، متى انتهت علاقة العمل بسبب الاستقالة وتوافرت شروط استحقاق المكافأة المنصوص عليها في النظام، أما في حالة انتهاء العقد المحدد المدة بانتهاء مدته دون استقالة العامل، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب وفقًا للأحكام العامة للمادة 84، ولا تُطبق نسب التخفيض الواردة في المادة 85 لأنها خاصة بحالة الاستقالة.
ما المقصود بآخر أجر؟
على الرغم من أن المادة 85 تحدد نسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، إلا أن قيمة المكافأة تُحسب بالاستناد إلى آخر أجر تقاضاه العامل طبقًا لما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل، ويُشير مصطلح آخر أجر إلى الأجر الذي كان يتقاضاه العامل بشكل فعلي عند انتهاء علاقة العمل، وليس الأجر الذي كان يتقاضاه في بداية التوظيف أو أي راتب سابق.
ويُعتبر تحديد آخر أجر من أهم العناصر المؤثرة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة، لذلك يلزم الرجوع إلى الراتب المستحق للعامل في تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية عند احتساب المكافأة، ثم تُطبق بعد ذلك نسبة الاستحقاق الواردة في المادة 85 إذا كان سبب انتهاء العقد هو الاستقالة.
حكم مكافأة نهاية الخدمة عند التنازل عنها في عقد العمل
عند كتابة عقد للعمل بين العامل وصاحب العمل وتضمن هذا العقد شرطًا ينص على تنازل العامل عن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به؛ فإن هذا العقد لا يُعتد به ويكون باطلًا من الناحية القانونية، ولا يتم العمل به إطلاقًا، وهذا يرجع إلى أن نظام العمل قد نص على أحقية العامل في المكافأة؛ كونها ضمانًا لمستقبله، وكل ما يخالف ذلك يعد استغلالًا للعامل وهو أمر يرفضه النظام في المملكة.
أخطاء شائعة عند تطبيق المادة 85
يقع كثير من العاملين وأصحاب العمل في أخطاء عند تطبيقهم للمادة 85 من نظام العمل، الأمر الذي يتسبب في احتساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة خاطئة أو ضياع بعض الحقوق، ومن أهم هذه الأخطاء:
- الخلط بين المادتين 84 و85، حيث يعتقد البعض أن المادة 85 تحدد طريقة حساب المكافأة، لكنها تحدد فقط نسبة الاستحقاق عند الاستقالة، أما طريقة الحساب فتخضع للمادة 84.
- الاعتقاد بأن العامل لا يستحق أي مكافأة بمجرد تقديم الاستقالة، والصحيح أن الاستحقاق يعتمد على مدة الخدمة، فمن الممكن أن يستحق ثلث المكافأة أو ثلثيها أو كاملها طبقًا للمادة 85.
- احتساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون التحقق من مكونات الأجر، رغم أن النظام ينص على أن الأساس هو آخر أجر المستحق للعامل وفقًا للأحكام النظامية.
- إهمال احتساب أجزاء السنة، حيث تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة، ولا تقتصر على السنوات الكاملة فقط.
- الاعتقاد بأن أي شرط في عقد العمل يحرم العامل من المكافأة يكون صحيحًا، بينما لا يجوز الاتفاق على ما ينتقص من الحقوق التي قررها نظام العمل للعامل.
أمثلة عملية على تطبيق المادة 85
لتوضيح طريقة تطبيق المادة 85 من نظام العمل، يُقدم لك المحامي مهند تميم مجموعة من الأمثلة العملية التي تبين نسبة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عند الاستقالة طبقًا لمدة الخدمة:
المثال الأول
موظف استقال بعد 3 سنوات من العمل، وكان مستحقًا لمكافأة نهاية خدمة قدرها 30,000 ريال، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة فقط، أي 10,000 ريال.
المثال الثاني
موظف عمل لمدة 7 سنوات ثم قدم استقالته، وبلغت قيمة مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة 70,000 ريال، يستحق العامل ثلثي المكافأة في هذه الحالة، أي 46,667 ريالًا تقريبًا.
المثال الثالث
موظف أمضى 12 سنة في العمل ثم استقال، وكانت مكافأة نهاية الخدمة المستحقة 150,000 ريال، بما أن مدة خدمته تجاوزت عشر سنوات، فإنه يستحق كامل المكافأة، أي 150,000 ريال.
المثال الرابع
موظف استقال بعد سنة و8 أشهر من العمل، في هذه الحالة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وذلك لأن مدة الخدمة لم تبلغ الحد الأدنى المنصوص عليه في المادة 85، وهو سنتان متتاليتان.
مثال عملي على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة
موظف عمل لمدة 6 سنوات وقرر تقديم استقالته، في هذه الحالة يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي.
تعليق قانوني من المحامي مهند تميم حول المادة 85
المادة 85 لا تحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، لكنها تعمل على تنظيم مقدار ما يستحقه منها بحسب مدة خدمته.
وبناءً على ذلك، إن معرفة توقيت الاستقالة قد يكون له أثر مباشر على قيمة المكافأة، وقد يؤدي الانتظار حتى اكتمال مدة خدمة معينة إلى زيادة المستحقات النظامية بصورة ملحوظة، لهذا أنصح دائمًا بمراجعة مدة الخدمة وآلية احتساب المكافأة قبل تقديم الاستقالة لضمان الحصول على كامل الحقوق التي كفلها نظام العمل.
أسئلة شائعة حول المادة 85 من نظام العمل السعودي
هل يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لا، ولكن يتم تقليلها حسب مدة الخدمة وفقًا للمادة 85.
هل يتم احتساب المكافأة على آخر راتب؟
نعم، يتم حسابها بناءً على آخر أجر شهري.
هل يجوز التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، أي شرط بذلك يعتبر باطلًا.
هل البدلات تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تدخل البدلات إذا كانت تُعتبر جزءًا من الأجر وفقًا لنظام العمل أو نص عليها العقد باعتبارها بدلات ثابتة، بينما قد تُستبعد بعض العناصر المتغيرة وفقًا للمادة 86.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي؟
لا، الأصل أنها تُحسب على آخر أجر الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء علاقة العمل، وليس على الراتب الأساسي وحده.
هل تستحق المرأة كامل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، وتستحقها أيضًا في بعض حالات الاستقالة التي نص عليها النظام، مثل الاستقالة خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
هل تشمل المادة 85 العقود المحددة؟
نعم، إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، أما إذا انتهى العقد المحدد بانتهاء مدته فتطبق أحكام الاستحقاق العامة دون نسب المادة 85.
هل أحصل على المكافأة إذا فُصلت من العمل؟
نعم، في الأصل تستحق مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يكن الفصل لأحد الأسباب التي تجيز الحرمان منها وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
هل يمكن حسابها إلكترونيًا؟
نعم، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق بيانات العامل.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل صرف المكافأة؟
يمكنك تقديم طلب عبر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، وإذا لم تتم التسوية تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقك.
وفي نهاية المقال، يجب على كل عامل يرغب في تقديم استقالته أن يضع المادة 85 من نظام العمل نصب عينيه قبل الإقدام على هذا القرار الهام؛ لأن توقيت تقديم الاستقالة يشكل فارقًا كبيرًا في قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
المصادر والمراجع الرسمية
نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.