هل فكرت من قبل: كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تعمل المادة 84 من نظام العمل السعودي على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعد أبرز المستحقات المالية التي يبحث عنها كل عامل عند انتهاء عقد عمله؛ كونها هي المكافأة والتعويض عن كافة جهوده المبذولة طوال فترة العمل.
وسواء تم ذكرها في عقد العمل أم لا، فهي مستحقة للعامل في كافة الأحوال إلا في الحالات التي ذكرتها المادة 80 من نظام العمل.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على “عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة خدمته، وهي تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب المكافأة وفقًا لآخر راتب شهري كان يتقاضاه العامل، كما أنه يستحق مكافأة عن أجزاء السنة وفقًا لما قضاه منها في العمل”.
ما هو شرح المادة 84 من قانون العمل؟
عند انتهاء عقد العمل الذي يجمع العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في كافة الأحوال “باستثناء الحالات الواردة في نص المادة 80 من نظام العمل”، وعند العمل على تحضيرها، فإنها تُحسب وفقًا لآخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العقد.
ويُعرف الأجر الفعلي بأنه أجر العامل الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات التي يستحقها مثل البدل والمنح والعمولات، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل إدارة شئون العاملين أو إدارة الحسابات؛ منعًا من حدوث خطأ في حساب مستحقات العامل.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
أولًا: إذا كانت مدة الخدمة خمسة أعوام أو أقل
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل عام من أعوام الخدمة، بجانب أنه يتم احتساب المكافأة عن كافة أجزاء العام، شهورًا كانت أو أيامًا.
ثانيًا: إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمسة أعوام
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية، بالإضافة إلى أنه يتم احتساب المكافأة عن كافة أجزاء العام، شهورًا كانت أو أيامًا.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمساعدة العامل وصاحب العمل على تقدير قيمة المكافأة المستحقة طبقًا لأحكام نظام العمل، وتعتمد الحاسبة على البيانات التي يُدخلها المستخدم، مثل: الأجر الفعلي، نوع العقد، سبب انتهاء علاقة العمل، ومدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، ثم تعرض القيمة التقديرية للمكافأة.
ويمكن استخدام الحاسبة باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية.
- إدخال الأجر الفعلي للعامل.
- اختيار نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- إدخال مدة الخدمة السنوات، الأشهر، والأيام.
- الضغط على احسب المكافأة لعرض النتيجة التقديرية.
المطالبة القضائية بالمكافأة
في حالة امتناع صاحب العمل عن صرف مكافأة نهاية الخدمة أو نشأ خلاف حول قيمتها، يجوز للعامل المطالبة بها عن طريق خدمة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تمثل المرحلة الأولى قبل إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية في حال تعذر الوصول إلى حل خلال المدة النظامية، لذلك يُنصح بالاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وأي مستندات تثبت مدة الخدمة والأجر لتدعيم المطالبة.
ما الذي يدخل في الأجر الفعلي؟
يُمثل الأجر الفعلي الأساس الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للمادة 84 من نظام العمل، ومن أبرز العناصر التي يتضمنها:
- الراتب الأساسي.
- البدلات المستحقة مقابل طبيعة العمل أو المخاطر أو الجهد المبذول.
- العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو الأرباح، مع مراعاة ما تقضي به المادة 86 من نظام العمل إذا اتُّفق على استبعادها كليًا أو جزئيًا من وعاء احتساب المكافأة.
- العلاوات والزيادات الدورية أو المقررة لمواجهة غلاء المعيشة أو أعباء الأسرة.
- المنح والمكافآت التي أصبحت حقًا ثابتًا للعامل بموجب العقد أو اللائحة أو جرى العرف على صرفها بصورة منتظمة.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل وفقًا للعقد أو لائحة العمل.
مثال عملي على حساب مكافأة نهاية الخدمة
كان هناك عاملًا يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5000 ريال، وبلغت مدة خدمته 7 سنوات، ففي هذه الحالة تُحسب المكافأة كما يأتي:
- الخمس سنوات الأولى “نصف شهر عن كل سنة”: 2500 × 5 = 12500 ريال.
- ما بعد الخمس سنوات الأولى “شهر عن كل سنة”: 5000 × 2 = 10000 ريال.
وهكذا يكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 22500 ريال.
هل البدلات تدخل في الحساب؟
نعم، تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة متى كانت تُعتبر جزءًا من الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل بصورة منتظمة، وذلك لأن نظام العمل يعتمد على الأجر الفعلي عند احتساب المكافأة، وليس على الأجر الأساسي وحده، ويشمل ذلك البدلات الثابتة المستحقة بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، مثل: بدل السكن وبدل النقل، متى كانت تُصرف بشكل متواصل.
هل تدخل العمولات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُعتبر العمولات والنسب المئوية من المبيعات من عناصر الأجر الفعلي، وبالتالي تدخل في احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت تُصرف للعامل مقابل عمله بشكل منتظم، إلا أن نظام العمل استثنى هذه الحالة، حيث أجازت المادة 86 الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على استبعاد جميع العمولات أو بعضها من الأجر الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، وذلك إذا كانت هذه العمولات بطبيعتها قابلة للزيادة والنقص، مثل: عمولات المبيعات أو النسب المئوية من الأرباح.
احتساب أجزاء السنة
لا يقتصر استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على السنوات الكاملة فقط، حيث يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة أيضًا بنسبة المدة التي قضاها في العمل، وذلك بنص المادة 84 من نظام العمل، ويعني ذلك أنه إذا انتهت علاقة العمل قبل إكمال سنة كاملة، أو كانت مدة الخدمة تتضمن أشهرًا أو أيامًا إضافية بعد آخر سنة مكتملة، فإن هذه المدة تُحتسب بشكل نسبي ضمن المكافأة.
على سبيل المثال، إذا كانت مدة خدمة العامل 6 سنوات و8 أشهر، فإنه يستحق:
- مكافأة عن أول خمس سنوات طبقًا لقاعدة نصف أجر شهر عن كل سنة.
- مكافأة عن السنة السادسة كاملة وفقًا لقاعدة أجر شهر.
- مكافأة عن الثمانية أشهر المتبقية بنسبة ما تمثله من السنة، دون اشتراط إكمال عام كامل.
أثر الاستقالة على المكافأة
تؤثر الاستقالة على مقدار مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للمادة 85 من نظام العمل، حيث لا يستحق العامل المكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، أما إذا بلغت مدة الخدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات استحق ثلث المكافأة، وإذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثي المكافأة، لكن يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
أثر الفصل وفقًا للمادة 80
إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل استنادًا إلى إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، وبعد استيفاء الشروط والإجراءات النظامية، فإنه يجوز إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة أو تعويض أو إشعار، أما إذا لم تتواجد شروط تطبيق المادة 80 أو ثبت عدم صحة سبب الفصل، فيحق للعامل المطالبة بحقوقه العمالية، بما يتضمن مكافأة نهاية الخدمة، أمام الجهات المختصة.
المخالصة النهائية واستلام المستحقات
المخالصة النهائية هي عبارة عن وثيقة توضح تسوية جميع الحقوق المالية بين العامل وصاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، مثل: مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المستحقة، رصيد الإجازات، وأي مستحقات أخرى، ويُنصح العامل بمراجعة بيانات المخالصة والتأكد من استلام جميع مستحقاته قبل التوقيع عليها، تحديدًا إذا كان هناك أي نزاع بشأن قيمة الحقوق المالية.
الفرق بين الأجر الأساسي والفعلي
| وجه المقارنة | الأجر الأساسي | الأجر الفعلي |
| التعريف | المبلغ المتفق عليه مقابل أداء العمل، ويُضاف إليه العلاوات الدورية. | الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع الزيادات المستحقة التي يقررها النظام أو عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. |
| ما الذي يشمله؟ | الراتب الأساسي والعلاوات الدورية فقط. | الراتب الأساسي، البدلات، العمولات، الزيادات، المكافآت المنتظمة، والمزايا العينية وفقًا للضوابط النظامية. |
| أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة | لا يُحتسب وحده إلا إذا كان يمثل كامل الأجر المستحق. | هو الأساس الذي يعتمد عليه نظام العمل عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة. |
| هل يشمل البدلات؟ | لا | نعم، إذا كانت تُعتبر جزءًا من الأجر الفعلي طبقًا للنظام. |
| هل يشمل العمولات؟ | لا | نعم، ما لم يوجد اتفاق نظامي على استبعادها وفقًا للمادة 86. |
أخطاء شائعة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة
تتسبب بعض الأخطاء إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل غير صحيح، ومن أهمها:
- احتساب المكافأة على الأجر الأساسي بدلًا من الأجر الفعلي متى كان النظام يوجب ذلك.
- إغفال احتساب أجزاء السنة رغم استحقاق العامل لها بنسبة مدة الخدمة.
- عدم التمييز بين أثر الاستقالة وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل عند تحديد مقدار المكافأة.
- تجاهل الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد دون مكافأة وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
- الاعتماد على تقديرات غير دقيقة دون الاستفادة من الحاسبة الرسمية أو مراجعة الأحكام النظامية قبل احتساب المستحقات.
رأي المحامي مهند تميم
مكافأة نهاية الخدمة لا تعتبر منحة من صاحب العمل، لكنها عبارة عن حق نظامي كفله نظام العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل.
ولتفادي أي خلاف، يجب احتسابها وفقًا للأجر الفعلي ومدة الخدمة، مع مراعاة الأحكام النظامية التي تنظم الاستقالة أو الفصل، والتأكد من استيفاء جميع المستحقات قبل توقيع المخالصة النهائية”.
أسئلة شائعة حول المادة 84 من نظام العمل السعودي
ما هو الفرق بين المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل؟
تشترك المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل في تنظيم مسألة مكافأة نهاية الخدمة، سواء بانتهاء عقد العمل أو بتقديم الاستقالة، وآلية حساب المكافأة بانتهاء العقد تم ذكرها بالأعلى، أما عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة في نظام العمل وفقًا للمادة 85، فهي تكون كالآتي:
- ثلث المكافأة: عند العمل لفترة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام.
- ثلثي المكافأة: عند العمل لفترة تزيد عن خمسة أعوام، ولا تصل إلى عشرة أعوام.
- كامل المكافأة: عند العمل لفترة تصل إلى عشرة أعوام أو أكثر.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على بعض الحالات التي يمكن حينها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي:
- التعيين تحت الاختبار “فترة التجربة”.
- الإخلال بالأمانة.
- الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين.
- إفشاء أسرار المهنة.
- مخالفة التعليمات بشكل متعمد.
- انتحال الشخصية أو التزوير.
- التسبب في خسائر مادية.
- التربح من الوظيفة.
- تجاوز حدود الغياب المسموح بها.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
عند انتهاء علاقة العمل التي تجمع العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي حددها نظام العمل السعودي، والتي تكون خلال أسبوع إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان إنهاء العقد تم من قبل العامل.
وختامًا، تنظم المادة 84 من نظام العمل السعودي آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة تضمن حقوق العامل عند انتهاء العقد، وهي تعتمد على مدة الخدمة والأجر الفعلي الأخير.
لذلك، فإنه من المهم للغاية فهم كيفية حساب المكافأة والتأكد من استلامها بجانب كافة الحقوق الأخرى وفي الوقت المحدد؛ منعًا من أي نزاع مستقبلي.
هل تحتسب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، إذا كانت البدلات تُعتبر جزءًا من الأجر الفعلي وتُصرف للعامل بشكل مستمر طبقًا للعقد أو لائحة العمل.
هل تدخل العمولات في الأجر الفعلي؟
نعم، تدخل العمولات في الأصل، إلا إذا اتفق الطرفان على استبعادها بشكل كلي أو جزئي طبقًا للمادة 86 من نظام العمل.
هل تختلف المكافأة في العقد المحدد؟
لا، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة نفسها في العقد المحدد وغير المحدد، ويؤثر سبب انتهاء العلاقة العمالية على مقدار الاستحقاق أكثر من نوع العقد.
هل يحق لصاحب العمل خصم ديون؟
نعم، يمكن لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل عند تصفية حقوقه، طبقًا للضوابط النظامية.
ماذا إذا رفض صاحب العمل السداد؟
يجوز للعامل تقديم طلب عبر التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية إذا تعذر التوصل إلى تسوية.
هل تشمل المكافأة العمال غير السعوديين؟
نعم، تسري أحكام مكافأة نهاية الخدمة على العمال السعوديين وغير السعوديين الخاضعين لنظام العمل، ما لم يوجد استثناء نظامي.
هل يمكن الاتفاق على مكافأة أعلى؟
نعم، يجوز الاتفاق على منح العامل مزايا أو مكافأة نهاية خدمة أفضل من الحد الأدنى الذي قرره النظام، ولا يمكن الاتفاق على ما ينتقص من حقوقه النظامية.
المصادر والمراجع الرسمية
نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.