تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أبرز الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء العلاقة العمالية التي تجمع بينه وبين صاحب العمل، سواء حدث الإنهاء برغبة أحد الطرفين أو بالتراضي بينهما. 

ويُستثنى من هذا الأمر الفصل المشروع للعامل، فحينها لا يكون مستحقًا للمكافأة، ويكمن السبب وراء مشروعيتها في توفير أكبر قدر ممكن من الأمان المالي للعامل عقب انتهاء فترة خدمته. 

كما تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس نصف راتب شهري عن كل سنة في أول 5 سنوات، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ويتم الحساب بناءًا على آخر أجر فعلي.

مكافأة نهاية الخدمة والنص النظامي

في نظام العمل السعودي، نصت المادة 84 على “عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية”. 

وهكذا حدد نظام العمل الآلية التي يتم تقدير مكافأة نهاية الخدمة للعامل وفقًا لها، مع ضرورة أن يتم إنهاء العقد بطريقة مشروعة بالتراضي بين الطرفين.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن

كيف يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة؟ 

حتى يحصل العامل على المكافأة، هناك بعض الشروط التي لا بد من توفرها أولًا، وهي: 

1- انتهاء عقد العمل: إما بالوصول إلى المدة المحددة للعقد، أو تقديم الاستقالة، أو الفصل المشروع، أو الوصول إلى سن التقاعد. 

2- الخدمة لفترة زمنية محددة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا أمضى عامين أو أكثر لدى جهة العمل، كما أن مقدار المكافأة يختلف إذا كان الإنهاء نتيجة تقديم الاستقالة، فإذا كانت: 

• مدة الخدمة تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام: يستحق ثلث المكافأة. 
• مدة الخدمة تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى عشرة أعوام: يستحق ثلثي المكافأة. 
• مدة الخدمة تجاوزت عشرة أعوام: يستحق المكافأة كاملة. 

حالات يُمنع فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 80 من نظام العمل على الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء عقده، والحالات هي: 

•  اعتداء العامل خلال العمل أو بسببه على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين. 
• ارتكاب العامل أعمال مخلة بالشرف والأمانة. 
• الاستغلال غير المشروع للوظيفة للحصول على مكاسب شخصية. 
• عدم الالتزام بمهام العمل الجوهرية وأيضًا التعليمات المعلنة بشكل ظاهر خاصة التي تتعلق بسلامة العمل والعمال. 
• التعيين في فترة التجربة أو الاختبار. 
• إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل. 
• تعمد إلحاق ضرر بمصلحة صاحب العمل. 
• التغيب عن العمل دون سبب ما يزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو التغيب أكثر من 15 يومًا بشكل متتالي.
• التأكد من قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل. 

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

عند حساب المكافأة؛ فإنها تُحسب وفقًا لآخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل، والأجر الفعلي هو أجر العامل الأساسي مضافًا إليه كافة الزيادات الأخرى مثل البدلات والعمولات، وتُحدد المكافأة وفقًا لفترة الخدمة التي قضاها العمل. 

إذ أن مكافأة الخمس سنوات الأولى تختلف عن السنوات التي تليها، ويتم حساب فترة الخدمة بداية من تاريخ عقد العمل وتنتهي مع انتهاء العقد. 

مثال عملي حول مكافأة نهاية الخدمة

إذا كان هناك عامل خدم لدى جهة العمل لمدة 10 سنوات، وكان أجره الأخير 5000 ريال، فإن حساب المكافأة يكون كالآتي: 

• أول 5 سنوات:5 × (5,000 ÷ 2) = 12500 ريال.
• الخمس سنوات التالية: 5 × 5000 = 25000 ريال.
• الإجمالي: 12500 + 25000 = 37500 ريال.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة 

نصت المادة 88 من نظام العمل على أن العامل يحق له صرف مكافأة نهاية الخدمة ويجب على صاحب العمل دفعها كما يأتي: 

• إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل: يجب عليه دفع المكافأة وكافة مستحقات العامل خلال أسبوع كحدٍ أقصى من موعد انتهاء العقد. 
• إذا كان الإنهاء من قبل العامل: يستحق صرف كافة مستحقاته المالية خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين. 

أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة

كيف يتم التعامل في حالات النزاع على المكافأة؟ 

في حالة الخلاف بين الطرفين على المكافأة، يحق للعامل تقديم شكوى إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم يتم إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية. 

هل تستحق المرأة المكافأة إذا أنهت العقد؟

نعم، تستحق المرأة المكافأة إذا قامت بإنهاء العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. 

هل تُحتسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءًا على الأجر الفعلي، والذي يشمل الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات والعمولات التي يتقاضاها العامل بشكل منتظم.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في فترة التجربة؟

لا، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة؟

يتم حسابها بنفس الطريقة، حيث يُمنح العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، ويتم الاعتماد على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل.

ختامًا، تعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية العامل وضمان استقراره المالي بعد انتهاء العلاقة الوظيفية. 

لذلك، من المهم الإلمام بكيفية حسابها وشروط استحقاقها والحالات التي قد تؤثر عليها؛ حتى يتمكن كل عامل من الحصول على كامل حقوقه دون أي نقص أو خلاف.

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن