المادة 107 من نظام العمل السعودي | شرح كامل + طريقة حساب الأوفر تايم بالتفصيل

تقوم المادة 107 من نظام العمل السعودي بتنظيم العلاقة العمالية بين طرفيها فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية، وكذلك العمل خلال العطلات الرسمية والأعياد.

وهي تهدف إلى تعويض العامل بطريقة عادلة عن العمل الإضافي، كما يحق له الاختيار بين التعويض المالي أو أخذ إجازات عوضًا عن ساعات العمل الزائدة. 

ولذلك، فإن المادة 107 تعد من أهم المواد التي تسعى إلى تحقيق التوازن في بيئة العمل، من خلال مراعاة حقوق العمال وتلبية احتياجات صاحب العمل مع التعويض المناسب للعامل. 

ما هي المادة 107 من نظام العمل؟

تنص المادة 107 من نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ما يأتي: 

• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
• إذا كان التشغيل في المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فإن الساعات التي تزيد عن الساعات الأساسية تعد ساعات عمل إضافية. 
• جميع الساعات التي يعملها العامل في أيام العطلات والأعياد هي ساعات عمل إضافية.  

شرح المادة 107 من نظام العمل السعودي

تُعرف ساعات العمل الإضافية بأنها الساعات التي يعملها العامل زيادة عن ساعات عمله الأساسية، سواء كانت تُحدد وفق معيار يومي أو معيار أسبوعي، بالإضافة إلى أن العمل خلال أيام العطلات الرسمية مثل “اليوم الوطني” والعمل خلال الأعياد مثل “عيد الفطر وعيد الأضحى” يدخل ضمن ساعات العمل الإضافية. 

وخلال ساعات العمل الإضافية، يقوم العامل ببذل مجهود زائد مع عدم استمتاعه بإجازته وأيام العطلات؛ ولذلك قام نظام العمل بإلزام صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن هذه الساعات، ولا بد أن يعادل أجر الساعة الفعلية مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة. 

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن

كيف تحسب الأوفر تايم من راتبك الشهري؟

يُمكن حساب الأوفر تايم من الراتب الشهري عن طريق احتساب أجر الساعة في البداية، وذلك بقسمة الأجر على عدد ساعات العمل الشهرية، ثم يُضاف إلى أجر الساعة العادي ما يعادل 50% من الأجر الأساسي للساعة وفقًا للمادة 107 من نظام العمل السعودي، وبعد ذلك يُضرب أجر الساعة الإضافية في عدد الساعات الإضافية التي عملها الموظف للحصول على إجمالي المستحقات.

مثال عملي لكيفية حساب أجر ساعات العمل الإضافي

إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يوميًا، وكان أجره الأساسي 2400 ريال شهريًا، بينما أجره الفعلي شاملًا البدلات 4200 ريال شهري، فيمكن حساب أجر ساعات العمل الإضافية من خلال الخطوات التالية. 

1- حساب أجر الساعة الأساسي:

• حساب أجر اليوم الأساسي = الأجر الأساسي ÷ عدد أيام الشهر (2400 ÷ 30 = 80 ريال يوميًا).
• حساب أجر الساعة الأساسي = 80 ÷ 8 = 10 ريالات للساعة. 

2- حساب أجر الساعة الفعلي:

• حساب أجر اليوم الفعلي = الأجر الفعلي ÷ عدد أيام الشهر (4200 ÷ 30 = 140 ريال يوميًا).
• حساب أجر الساعة الفعلي = 140 ÷ 8 = 17.5 ريال للساعة. 

3- حساب أجر الساعة الإضافية: 

• أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي.
• 17.5 + (10 × 50%) =17.5 + 5 = 22.5 ريال للساعة الإضافية.

4- حساب إجمالي الأجر الإضافي: 

• إذا عمل الموظف 3 ساعات إضافية = 3 × 22.5 = 67.5 ريال. 

إذن، يستحق العامل 67.5 ريال مقابل 3 ساعات عمل إضافية.

من المهم التعرف قراءة مقال: حساب الأوفر تايم

جدول مبسط لحساب أجر ساعات العمل الإضافية

البيان	طريقة الحساب	مثال
الراتب الأساسي	الراتب الأساسي الشهري	2,400 ريال
أجر الساعة الأساسية	الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ عدد ساعات العمل اليومية	10 ريالات
أجر الساعة الفعلية	الأجر الفعلي (شامل البدلات) ÷ 30 ÷ عدد ساعات العمل اليومية	17.5 ريال
أجر الساعة الإضافية	أجر الساعة الفعلية + 50% من أجر الساعة الأساسية	22.5 ريال
أجر 3 ساعات إضافية	أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية	67.5 ريال

هل يمكن تعويض الساعات الإضافية “الأوفر تايم” بإجازة؟

يجوز في بعض الحالات تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة بدلًا من الأجر النقدي، وذلك إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على هذا الأمر.

ويُعد هذا الخيار مرنًا ومناسبًا في بعض بيئات العمل، خاصة عندما يفضل العامل الحصول على وقت راحة بدلًا من التعويض المالي.

ومع ذلك، فإن الأصل في المادة 107 هو استحقاق العامل للأجر الإضافي، ولذلك يجب أن يكون التعويض بالإجازة قائمًا على رضا العامل، وألا يتم فرضه عليه دون موافقته، مع ضرورة توثيق هذا الاتفاق لتجنب أي نزاعات مستقبلية.

الفرق بين المادة 107 والمادة 98 من نظام العمل السعودي

يتمثل الفرق بين المادة 107 والمادة 98 من نظام العمل السعودي في أن كلًا منهما ينظم جانبًا مختلفًا من ساعات العمل. 

إذ أن المادة 98 تختص بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث تضع الإطار النظامي لعدد الساعات التي يجوز تشغيل العامل خلالها بشكل طبيعي.

أما المادة 107، فهي تتناول ما يترتب على تجاوز هذه الساعات، إذ تنظم آلية تعويض العامل عن ساعات العمل الإضافية، سواء من حيث احتساب الأجر أو اعتبار العمل في العطلات والأعياد ضمن العمل الإضافي.

وبالتالي، يمكن القول أن المادة 98 تحدد كم يعمل العامل، بينما توضح المادة 107 كيف يُعوّض عند العمل أكثر من الحد المقرر.

من واقع الاستشارات العمالية، فإن أكثر النزاعات المتعلقة بالأوفر تايم تنتج عن عدم توثيق ساعات العمل الإضافية أو احتسابها على الراتب الأساسي فقط، رغم أن المادة 107 وضعت آلية واضحة لتعويض العامل.
المحامية سارة الغامدي مؤسس شريك في مكتب الغامدي وتميم للمحاماة

أسئلة شائعة حول المادة 107 من نظام العمل السعودي

ما هي الحالات التي تُعتبر عملًا إضافيًا؟

• العمل بعد ساعات العمل اليومية الأساسية. 
• العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد. 

ما هي حقوق العامل طبقا للمادة 107؟ 

• تلقي التعويض المناسب. 
• تسجيل ساعات العمل الإضافية. 
• الموازنة بين الحياة والعمل وعدم تكليفه بأعمال مرهقة تفوق طاقته. 

ما هي مسؤوليات صاحب العمل؟

• تقديم تعويض مناسب وعادل للعامل. 
• تنظيم ساعات العمل، وعدم تكليف العامل بساعات إضافية دون داعي. 
• توثيق ساعات العمل الإضافية. 

متى تُطبق أحكام المادة 107 من نظام العمل؟ 

• عند تجاوز ساعات العمل اليومية.
• عند تجاوز الحد الأسبوعي.
• عند العمل في الإجازات والعطلات.

هل تحسب البدلات ضمن الأوفر تايم؟

يتم احتساب العمل الإضافي بناءً على الأجر الفعلي للعامل، والذي قد يتضمن بعض البدلات المستحقة وفقًا لضوابط نظام العمل السعودي.

هل العمل يوم الجمعة أوفر تايم؟

إذا كان يوم الجمعة يمثل يوم الراحة الأسبوعية للعامل وتم تكليفه بالعمل فيه، فيُعامل كساعات عمل إضافية ويستحق عنها التعويض النظامي.

هل يمكن استبدال الأوفر تايم بإجازة؟

نعم، يجوز التعويض بإجازة مدفوعة الأجر بدلًا من المقابل المالي إذا تم الاتفاق على ذلك وفقًا للأنظمة المعمول بها.

هل يحق للعامل رفض العمل الإضافي؟

يعتمد ذلك على ظروف العمل وطبيعة التكليف، مع ضرورة التزام صاحب العمل بالضوابط النظامية المنظمة لساعات العمل الإضافية.

ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية؟

يجب ألا يؤدي العمل الإضافي إلى تجاوز الحدود القصوى لساعات العمل المقررة نظامًا إلا في الحالات التي يتيحها النظام.

كيف أشتكي على عدم دفع الأوفر تايم؟

يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة أو عن طريق التسوية الودية.

هل يشمل الأوفر تايم العاملين بالقطاع الحكومي؟

المادة 107 من نظام العمل تنطبق على العاملين الخاضعين لنظام العمل، أما موظفو القطاع الحكومي فتسري عليهم الأنظمة واللوائح الخاصة بجهاتهم.

هل يحتسب الأوفر تايم أثناء الإجازات الرسمية؟

نعم، تُعتبر جميع الساعات التي يعملها العامل خلال الأعياد والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية يجب تعويضها وفقًا للمادة 107 من نظام العمل.

وختامًا، تمثل المادة 107 من نظام العمل السعودي إحدى الركائز الأساسية التي تضمن تحقيق العدالة في بيئة العمل، من خلال تنظيم آلية التعويض عن ساعات العمل الإضافية بشكل واضح وصريح.

ولا تقتصر أهمية هذه المادة على حماية حقوق العامل فقط، بل تمتد لتشمل تنظيم العلاقة التعاقدية بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.

المصادر والمراجع الرسمية

نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

ساعات العمل الإضافية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

نظام العمل – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

ساعات العمل الفعلية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن