هل فكرت من قبل: كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

تعمل المادة 84 من نظام العمل السعودي على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعد أبرز المستحقات المالية التي يبحث عنها كل عامل عند انتهاء عقد عمله؛ كونها هي المكافأة والتعويض عن كافة جهوده المبذولة طوال فترة العمل. 

وسواء تم ذكرها في عقد العمل أم لا، فهي مستحقة للعامل في كافة الأحوال إلا في الحالات التي ذكرتها المادة 80 من نظام العمل. 

نص المادة 84 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على “عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة خدمته، وهي تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب المكافأة وفقًا لآخر راتب شهري كان يتقاضاه العامل، كما أنه يستحق مكافأة عن أجزاء السنة وفقًا لما قضاه منها في العمل”.

ما هو شرح المادة 84 من قانون العمل؟ 

عند انتهاء عقد العمل الذي يجمع العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في كافة الأحوال “باستثناء الحالات الواردة في نص المادة 80 من نظام العمل”، وعند العمل على تحضيرها، فإنها تُحسب وفقًا لآخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العقد. 

ويُعرف الأجر الفعلي بأنه أجر العامل الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات التي يستحقها مثل البدل والمنح والعمولات، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل إدارة شئون العاملين أو إدارة الحسابات؛ منعًا من حدوث خطأ في حساب مستحقات العامل. 

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 

أولًا: إذا كانت مدة الخدمة خمسة أعوام أو أقل

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل عام من أعوام الخدمة، بجانب أنه يتم احتساب المكافأة عن كافة أجزاء العام، شهورًا كانت أو أيامًا. 

ثانيًا: إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمسة أعوام

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية، بالإضافة إلى أنه يتم احتساب المكافأة عن كافة أجزاء العام، شهورًا كانت أو أيامًا. 

مثال عملي على حساب مكافأة نهاية الخدمة 

كان هناك عاملًا يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5000 ريال، وبلغت مدة خدمته 7 سنوات، ففي هذه الحالة تُحسب المكافأة كما يأتي: 

• الخمس سنوات الأولى “نصف شهر عن كل سنة”: 2500 × 5 = 12500 ريال. 
• ما بعد الخمس سنوات الأولى “شهر عن كل سنة”: 5000 × 2 = 10000 ريال. 

وهكذا يكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 22500 ريال. 

أسئلة شائعة حول المادة 84 من نظام العمل السعودي

ما هو الفرق بين المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل؟

تشترك المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل في تنظيم مسألة مكافأة نهاية الخدمة، سواء بانتهاء عقد العمل أو بتقديم الاستقالة، وآلية حساب المكافأة بانتهاء العقد تم ذكرها بالأعلى، أما عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة في نظام العمل وفقًا للمادة 85، فهي تكون كالآتي: 

• ثلث المكافأة: عند العمل لفترة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام. 
• ثلثي المكافأة: عند العمل لفترة تزيد عن خمسة أعوام، ولا تصل إلى عشرة أعوام. 
• كامل المكافأة: عند العمل لفترة تصل إلى عشرة أعوام أو أكثر.

ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة؟ 

نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على بعض الحالات التي يمكن حينها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي: 

• التعيين تحت الاختبار “فترة التجربة”. 
• الإخلال بالأمانة. 
• الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين. 
• إفشاء أسرار المهنة.
• مخالفة التعليمات بشكل متعمد. 
• انتحال الشخصية أو التزوير.
• التسبب في خسائر مادية.
• التربح من الوظيفة.
• تجاوز حدود الغياب المسموح بها. 

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

عند انتهاء علاقة العمل التي تجمع العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي حددها نظام العمل السعودي، والتي تكون خلال أسبوع إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان إنهاء العقد تم من قبل العامل. 

وختامًا، تنظم المادة 84 من نظام العمل السعودي آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة تضمن حقوق العامل عند انتهاء العقد، وهي تعتمد على مدة الخدمة والأجر الفعلي الأخير. 

لذلك، فإنه من المهم للغاية فهم كيفية حساب المكافأة والتأكد من استلامها بجانب كافة الحقوق الأخرى وفي الوقت المحدد؛ منعًا من أي نزاع مستقبلي. 

وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.

احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال

تواصل مع محامي متخصص الآن