هل ترغب في معرفة حقوقك المالية عند انتهاء علاقة العمل دون الحاجة إلى إجراء حسابات معقدة؟ تساعدك الحاسبة العمالية على تقدير مستحقاتك بسهولة طبقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وفي هذا المقال نوضح لك طريقة استخدامها وآلية احتساب أهم الحقوق العمالية بسهولة.
الحاسبة العمالية وزارة العدل | احسب كامل مستحقاتك
تغطي الحاسبة العمالية وزارة العدل كل بنود: الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازة، الأجر الإضافي، التعويض عن الفصل، وخصم الغياب — بالتقويمين الهجري والميلادي.
١. الأجور المتأخرة غير المصروفة0.00
٢. مكافأة نهاية الخدمة0.00
٣. بدل الإجازة السنوية0.00
٤. الأجر الإضافي (الأوفر تايم)0.00
٥. بدل مهلة الإشعار0.00
٦. التعويض عن الفصل بدون سبب مشروع0.00
يُحتسب فقط عند اختيار «فصل بدون سبب مشروع» في البند الثاني.
٧. خصم الغياب والتأخير0.00
المبلغ المصروف لك أقل من هذا الرقم؟
مدة المطالبة بالحقوق العمالية محدودة نظامًا — كل شهر تأخير يقلّل فرصك.
المرجع النظامي: المادة 84 و85 (مكافأة نهاية الخدمة وأثر الاستقالة) · المادة 109 و111 (الإجازة السنوية وبدلها) ·
المادة 98 و107 (ساعات العمل والأجر الإضافي) · المادة 75 بعد تعديلات المرسوم الملكي م/44 (مهلة الإشعار: 60 يومًا من صاحب العمل
و30 يومًا من العامل في الأجر الشهري، و30 يومًا لغير ذلك) · المادة 77 (التعويض: أجر 15 يومًا عن كل سنة للعقد غير محدد المدة،
أو أجر المدة الباقية للعقد محدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين) · المادة 90 (الوفاء بالأجور).
التحويل بين التقويمين وفق تقويم أم القرى.
تنبيه: أداة استرشادية لتقدير المستحقات، لا تُغني عن الاستشارة القانونية ولا تُعد سندًا أمام المحكمة.
لا تشمل حالات سقوط الحق بموجب المادة 80، ولا الحالات التي ينص فيها العقد أو لائحة المنشأة على مزايا أفضل.
ما هي الحاسبة العمالية؟
حاسبة الحقوق العمالية هي عبارة عن خدمة إلكترونية رسمية أطلقتها وزارة العدل السعودية لمساعدة العامل وصاحب العمل على حساب الحقوق المالية العمالية طبقًا لأحكام نظام العمل بالمملكة، وذلك عن طريق إدخال بيانات العلاقة التعاقدية، مثل: تاريخ بداية العقد، نهايته، الأجر، رصيد الإجازات، ساعات العمل الإضافية، والخصومات النظامية إن وجدت.
وبناءً على هذه البيانات، تقوم الحاسبة بحساب مجموعة من الحقوق المالية، مثل: مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، بدل الإجازات، أجر العمل الإضافي، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع للعقد في الحالات التي ينطبق عليها النظام.
وتساعد هذه الخدمة على تسهيل احتساب الحقوق المالية، تعزيز الوعي بالأنظمة العمالية، وتقليل الأخطاء الحسابية.
كيف يتم حساب مستحقات العامل؟
يتم حساب مستحقات العامل عند انتهاء علاقة العمل طبقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وذلك بالاعتماد على مجموعة من البيانات الأساسية، مثل:
- نوع عقد العمل سواء كان محدد أو غير محدد المدة.
- سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- مدة الخدمة.
- الأجر الأخير.
- رصيد الإجازات المستحقة.
- ساعات العمل الإضافية.
- أي خصومات نظامية.
وبناءً على هذه البيانات، يتم احتساب المستحقات المالية التي قد تتضمن مكافأة نهاية الخدمة، الأجر المستحق عن الأيام التي عملها الموظف، بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، أجر ساعات العمل الإضافية، وأي تعويضات يقررها النظام عند إنهاء العقد في حالات معينة.
ولتسهيل هذه العملية، تُقدم وزارة العدل السعودية خدمة الحاسبة العمالية التي تساعد على تقدير هذه الحقوق بشكل إلكتروني وفقًا لأحكام النظام، مع الإشارة إلى أن النتائج تعتبر تقديرية، بينما يكون المرجع النهائي عند وجود خلاف هو نظام العمل والجهات القضائية المختصة.
كيف يتم احتساب ساعات العمل الإضافية؟
يُحتسب أجر ساعات العمل الإضافية طبقًا للمادة 107 من نظام العمل السعودي، حيث يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافية أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة.
كما تُعتبر الساعات التي تتجاوز الحد النظامي لساعات العمل اليومية أو الأسبوعية ساعات عمل إضافية تستوجب التعويض، ويُعتبر العمل الذي يُؤدى خلال العطل الرسمية والأعياد عملًا إضافيًا أيضًا ويستحق عنه المقابل النظامي.
ولضمان دقة احتساب هذه المستحقات، يمكن الاستعانة بالحاسبة العمالية الرسمية بعد إدخال الراتب وبيانات ساعات العمل الإضافية، مع مراعاة أن النتيجة تعتمد على صحة البيانات المدخلة وتطبيق أحكام نظام العمل على كل حالة.
كيف تستخدم الحاسبة العمالية؟
توفر الحاسبة العمالية واجهة إلكترونية سهلة تساعد العامل على تقدير حقوقه المالية بناءً على أحكام نظام العمل، ولاستخدامها بشكل صحيح، يُمكنك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختيار دليل الخدمات.
- الدخول إلى باقة الحاسبات العدلية.
- اختيار خدمة الحاسبة العمالية.
- الضغط على طلب الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة، مثل: الراتب، تاريخ بداية ونهاية الخدمة، نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، وغيرها من المعلومات اللازمة.
- الضغط على زر “احسب” لعرض المستحقات المالية التقديرية.
الفرق بين الحاسبة العمالية وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة
| وجه المقارنة | الحاسبة العمالية | حاسبة مكافأة نهاية الخدمة |
| التعريف | أداة لحساب مجموعة من الحقوق والمستحقات العمالية وفقًا لنظام العمل. | أداة متخصصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فقط. |
| الغرض | تقدير إجمالي المستحقات المالية للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية أو عند وجود مطالبات مالية. | معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة طبقًا لمدة الخدمة وسبب انتهاء العقد. |
| ما الذي تحسبه؟ | مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، رصيد الإجازات، التعويضات، وفترات الإشعار. | مكافأة نهاية الخدمة فقط. |
| البيانات المطلوبة | بيانات متعددة، مثل: الراتب، مدة الخدمة، نوع المطالبة، وتواريخ الاستحقاق. | الراتب الأخير، تاريخ بداية ونهاية الخدمة، نوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية. |
| نطاق الاستخدام | مناسب للعامل أو صاحب العمل لتقدير مختلف الحقوق العمالية. | مناسب لمن يرغب في معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة فقط. |
| متى تُستخدم؟ | عند وجود نزاع عمالي أو الرغبة في احتساب جميع المستحقات المالية. | عند الاستقالة، الفصل، انتهاء العقد، أو التقاعد لحساب المكافأة المستحقة. |
| شمولية النتائج | نتائج شاملة تتضمن عدة حقوق عمالية بحسب النظام. | نتيجة مقتصرة على مكافأة نهاية الخدمة دون باقي المستحقات. |
نصائح قبل استخدام حاسبة الحقوق العمالية
للحصول على نتائج أكثر دقة عند استخدام حاسبة الحقوق العمالية، يجب اتباع عدة نصائح، ومن أهمها:
- التأكد من إدخال تاريخ بداية ونهاية عقد العمل بدقة.
- استخدام آخر أجر مستحق للعامل وفقًا للعقد.
- اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية الصحيح، لأنه يؤثر في احتساب بعض الحقوق.
- مراجعة عدد أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة قبل إدخالها.
- احتساب ساعات العمل الإضافية الفعلية وإدخالها بدقة.
- إدخال قيمة خصم التأمينات الاجتماعية أو أي خصومات نظامية إن وجدت.
- الاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وأي مستندات داعمة لمراجعة النتائج عند الحاجة.
- اعتبار النتائج تقديرية، والرجوع إلى الجهات المختصة إذا وُجد أي خلاف حول المستحقات.
الأسئلة الشائعة حول الحاسبة العمالية
هل الحاسبة العمالية معتمدة رسميًا؟
نعم، الحاسبة العمالية خدمة إلكترونية رسمية مقدمة من وزارة العدل السعودية، وتُستخدم لتقدير الحقوق المالية للعامل طبقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
هل نتائج الحاسبة نهائية؟
لا، نتائج الحاسبة تقديرية وتعتمد على صحة البيانات المدخلة، بينما يكون المرجع النهائي عند وجود خلاف هو نظام العمل السعودي وما تقرره الجهات القضائية المختصة.
هل تشمل الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تتيح الحاسبة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلى جانب عدة حقوق مالية أخرى، مثل: الأجور المتأخرة وبدل الإجازات.
هل تحسب الحاسبة العمل الإضافي؟
نعم، تشمل الحاسبة احتساب أجر ساعات العمل الإضافية وفقًا للضوابط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
هل يمكن استخدامها للعقود محددة المدة وغير محددة المدة؟
نعم، يمكن استخدام الحاسبة للعقود محددة المدة وغير محددة المدة، حيث تعتمد نتائجها على البيانات التي يُدخلها المستخدم، مثل: نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية.
هل تشمل رصيد الإجازات؟
نعم، تساعد الحاسبة في احتساب بدل الإجازات المستحقة وعدد أيام الإجازة خلال فترة الخدمة عند إدخال البيانات اللازمة.
ما البيانات المطلوبة لإجراء الحساب؟
تتطلب الحاسبة إدخال بيانات أساسية، مثل: نوع العقد، تاريخ بداية ونهاية الخدمة، الأجر، سبب انتهاء العلاقة العمالية، رصيد الإجازات، ساعات العمل الإضافية، وأي خصومات نظامية بحسب الحالة.
في النهاية، تُعتبر الحاسبة العمالية وسيلة فعالة لتقدير الحقوق المالية للعامل طبقًا لنظام العمل السعودي، مع ضرورة الرجوع إلى الجهات المختصة عند وجود أي نزاع أو اختلاف في المستحقات.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.