هل تبحث عن طريقة مرنة وآمنة لتنظيم العمل المؤقت داخل السعودية؟
يُعتبر عقد أجير هو الحل الذكي الذي يوفر للمنشآت والعاملين مرونة عالية في التشغيل النظامي دون تعقيد نقل الخدمات، مع الحفاظ على الحقوق والالتزام بالأنظمة، تابع قراءة المقال لتكتشف جميع التفاصيل المهمة خطوة بخطوة.
ما هو عقد أجير؟
عقد أجير هو عبارة عن عقد عمل إلكتروني مؤقت يتم إبرامه عن طريق برنامج ومنصة “أجير” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وذلك من أجل تنظيم الاستفادة من العمالة بشكل نظامي بين المنشآت أو للأفراد وفقًا للضوابط المعتمدة.
ويتيح هذا العقد للمنشآت الاستفادة من العمالة الموجودة لدى منشآت أخرى بصورة مؤقتة، كما يسمح للعامل بالعمل لدى جهة مستفيدة بشكل قانوني بدون الحاجة إلى نقل خدماته أو كفالته بشكل دائم، وذلك يكون طبقًا للشروط والإجراءات المحددة من الوزارة.
ما هي شروط عقد أجير؟
يلزم لإصدار العقد واستفادة المنشآت من خدمات برنامج أجير الالتزام بعدة ضوابط نظامية مُحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن أبرزها:
شروط المنشأة المقدمة للخدمة
- توثيق عقد الخدمة عبر منصة أجير.
- أن تكون المنشأة ملتزمة بأنظمة الوزارة، مثل: حماية الأجور وتوثيق العقود.
- الالتزام بحقوق العامل وواجباته وفقًا لنظام العمل السعودي.
- ألا يكون العامل محل العقد قد دخل المملكة بغرض الزيارة أو العمل المؤقت المخصص للحج والعمرة.
- الحصول على موافقة العامل على تعهيد خدماته إلى منشأة أخرى إذا لم يكن ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل الأصلي.
شروط المنشأة المستفيدة
- أن تكون المنشأة مسجلة نظاميًا وتمارس نشاطها بموجب سجل تجاري أو ترخيص ساري.
- الالتزام بمتطلبات وزارة الموارد البشرية، وذلك يشمل حماية الأجور وتوثيق العقود.
- أن يعمل العامل في المهنة المسجلة له في رخصة العمل دون مخالفة للمهنة المعتمدة.
شروط العامل
- أن تكون إقامته ورخصة عمله ساريتي المفعول.
- أن يكون مسجلًا ضمن العمالة النظامية للمنشأة المقدمة للخدمة.
- موافقته على التعاقد عند الحاجة وفق الضوابط النظامية.
- ممارسة العمل في المهنة المصرح له بها فقط.
كيفية عمل عقد أجير
تتمثل طريقة عمل عقد أجير في اتباع عدة خطوات منظمة تضمن توثيق العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف، إليك أبرز هذه الخطوات:
- تسجيل الدخول إلى منصة أجير باستخدام حساب المنشأة أو صاحب العمل.
- اختيار المنشأة المراد إصدار العقد من خلالها.
- الدخول إلى خدمة إصدار عقد أو إشعار عمل مؤقت من قائمة الخدمات المتاحة.
- تحديد نوع التعاقد المناسب، سواء كان تعاقدًا مباشرًا، إعارة خدمات، أو عقد عمل مؤقت.
- إدخال بيانات العامل والمنشأة المستفيدة والتأكد من صحة المعلومات المدخلة.
- تحديد مدة العقد وتاريخ بدايته ونهايته وفقًا للاحتياج التشغيلي للمنشأة.
- مراجعة بيانات العقد والشروط والأحكام قبل الإرسال.
- سداد الرسوم المقررة وإتمام إجراءات التوثيق الإلكتروني.
- إرسال العقد للطرف الآخر للموافقة واعتماده بشكل نهائي.
- طباعة العقد أو الاحتفاظ بنسخة إلكترونية منه بعد اكتمال إجراءات الإصدار.
عقد أجير للمقيمين
يُعتبر العقد من الحلول التي وفرها برنامج أجير لتنظيم العمل المؤقت للمقيمين داخل المملكة العربية السعودية، حيث يمكن العامل المقيم من العمل لدى منشأة مستفيدة بشكل نظامي ولفترة محددة دون الحاجة إلى نقل خدماته بشكل دائم، وذلك وفقًا للضوابط المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الحالات التي يُستخدم فيها عقد أجير للمقيمين
- إعارة العامل إلى منشأة أخرى لفترة مؤقتة.
- تغطية احتياجات العمل الموسمية أو المؤقتة.
- تنفيذ مشاريع تتطلب عمالة إضافية لفترة محددة.
- بعض برامج التعاقد والعمل المرن المعتمدة عبر منصة أجير.
عقد أجير زائر
يمثل عقد أجير للزائر أحد الخدمات التي يقدمها برنامج أجير لتنظيم عمل بعض الفئات الحاصلة على تأشيرات زيارة مؤهلة للعمل طبقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في السعودية، وذلك من خلال إصدار إشعار أو تصريح عمل إلكتروني يُمكن الزائر من العمل بشكل نظامي لدى جهة مستفيدة خلال المدة المحددة في التصريح.
رسوم عقد أجير
تختلف تكلفة عقد أجير في السعودية باختلاف نوع الخدمة أو التصريح المطلوب، المدة الزمنية، ونوع الباقة التي قد تشترك بها المنشأة عبر منصة أجير التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتمثل الرسوم الأساسية فيما يلي:
الرسوم الأساسية لإصدار التصاريح
تكون الرسوم 160 ريالًا سعوديًا عن كل شهر مُسجل في تصريح العمل للعامل الواحد، مثل: تصاريح إعارة الخدمات أو العمالة المؤقتة بين المنشآت، وكذلك العمل المؤقت في مواسم معينة مثل الحج.
ويكون الحد الأقصى لمدة العقد أو تصريح العمل الصادر عبر نظام أجير 12 شهرًا .
باقات نظام النقاط للمنشآت
يتيح نظام أجير للمنشآت إصدار التصاريح وفقًا لنظام الباقات المتاحة:
- الباقة المجانية: تُمكن المنشأة من إصدار 10 تصاريح شهريًا كحد أقصى بشكل مجاني بالكامل، وتكون مدة التصريح الواحد شهرًا واحدًا، وتظل الباقة صالحة للمنشأة لمدة 12 شهرًا.
- الباقة المدفوعة: تتيح إصدار عدد غير محدود من التصاريح، وتتراوح مدة التصريح فيها من 1 إلى 6 أشهر، وتخضع لرسوم اشتراك مخصصة بناءً على حجم المنشأة وعدد التصاريح المطلوبة.
نموذج عقد أجير
يُصدر العقد إلكترونيًا عبر منصة أجير، ويشمل مجموعة من البيانات والبنود الأساسية التي تنظم العلاقة بين المنشأة المقدمة للخدمة، المنشأة المستفيدة، والعامل المشمول بالعقد، إليك نموذج استرشادي يوضح لك بنود العقد:
الطرف الأول: اسم المنشأة المقدمة للخدمة.
الطرف الثاني: اسم المنشأة المستفيدة.
العامل: اسم العامل، رقم الإقامة: ……….، المهنة: ……….
موضوع العقد:
اتفق الطرفان على إتاحة خدمات العامل المذكور للطرف الثاني طبقًا للضوابط المعتمدة في برنامج أجير.
مدة العقد:
تبدأ من تاريخ / / وتنتهي بتاريخ / / .
مكان العمل:
(……………………….)
المقابل المالي:
يلتزم الطرف الثاني بسداد المقابل المالي المتفق عليه وفقًا للآلية المحددة بين الطرفين.
التزامات الأطراف:
- الالتزام بأحكام نظام العمل واللوائح ذات الصلة.
- المحافظة على حقوق العامل النظامية.
- التقيد بمدة العقد ونطاق العمل المتفق عليه.
إنهاء العقد:
ينتهي العقد بانتهاء مدته أو بناءً على الحالات النظامية المتفق عليها بين الأطراف.
التوقيعات:
الطرف الأول: ……….
الطرف الثاني: ……….
العامل (إن تطلب الأمر): ……….
| الفرق بين عقد العمل وعقد أجير | ||
|---|---|---|
| العنصر | عقد العمل | عقد أجير |
| الغرض | توظيف العامل لدى صاحب العمل بشكل مباشر لأداء مهام وظيفية مقابل أجر. | تنظيم الاستفادة المؤقتة من خدمات العامل لدى جهة أخرى أو منشأة مستفيدة. |
| الأطراف | العامل وصاحب العمل. | العامل والمنشأة الأصلية والمنشأة المستفيدة. |
| العلاقة التعاقدية | علاقة عمل مباشرة بين العامل وصاحب العمل. | علاقة مؤقتة أو فرعية مع استمرار العلاقة الأصلية مع صاحب العمل الأساسي. |
| المدة | قد تكون محددة المدة أو غير محددة المدة. | غالبًا تكون محددة بمدة زمنية مؤقتة وفقًا للحاجة التشغيلية. |
| جهة التوثيق | يوثق عادة عبر منصة قوى أو وفق نماذج عقود العمل النظامية. | يصدر ويوثق عبر منصة أجير. |
| نقل الخدمات | لا يرتبط بنقل الخدمات إلا بالإجراءات النظامية. | لا يتطلب نقل خدمات العامل بشكل دائم. |
| المسؤولية الأساسية عن العامل | تقع على عاتق صاحب العمل المتعاقد مباشرة مع العامل. | تبقى المسؤولية النظامية الأساسية على المنشأة الأصلية طبقًا للضوابط المعتمدة. |
| الاستخدام الشائع | التوظيف الدائم أو طويل الأجل. | الأعمال الموسمية أو المؤقتة وإعارة العمالة بين المنشآت. |
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تجديد عقد أجير؟
نعم، يمكن تجديد العقد بطلب من المنشأة المستفيدة عبر منصة أجير، بشرط موافقة الأطراف واستيفاء الشروط النظامية، وبشكل لا يتجاوز المدة المسموح بها نظامًا.
كم مدة عقد أجير؟
تختلف مدة العقد حسب نوع الخدمة، وغالبًا يكون عقدًا مؤقتًا لفترة محددة مرتبطة بالاحتياج التشغيلي، ويمكن تمديده ضمن الضوابط المعتمدة في المنصة.
هل يحق للمقيم الحصول على عقد أجير؟
نعم، يحق للمقيم الاستفادة من العقد إذا كان يعمل بشكل نظامي داخل السعودية، وكانت إقامته ورخصة عمله ساريتين، وبموافقة الجهات والأطراف المعنية.
كيف أطبع عقد أجير بعد إصداره؟
يمكن طباعة العقد بالدخول إلى منصة أجير، ثم اختيار خدمة “العقود” أو “إدارة العقود”، ومن ثم فتح العقد المطلوب وتحميله أو طباعته بصيغة PDF.
في النهاية، يمثل عقد أجير واحدًا من الحلول الحديثة التي تعمل على تنظيم العمل المؤقت داخل المملكة بمرونة عالية تضمن حقوق جميع الأطراف، وتواكب احتياجات سوق العمل المتغير.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.