هل تسعى لنقل كفالتك وتبحث عن التفاصيل النظامية التي تحفظ حقوقك؟ في هذا الدليل الشامل نعرض عليك أبرز شروط نقل الكفالة في النظام الجديد والخطوات والاستثناءات التي قد تُغير مسارك المهني في السعودية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
وضع النظام السعودي الجديد عدة شروط وضوابط متعلقة بنقل الكفالة، وهذا من أجل الحفاظ على حقوق العمال الوافدين وأصحاب الأعمال، إلى جانب تنظيم سوق العمل بشكل يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م\51) بتاريخ 23\8\1426هـ واللائحة التنفيذية الخاصة به.
وتتمثل أبرز شروط نقل الكفالة في النظام الجديد فيما يلي:
الحصول على موافقة الكفيل الحالي
تُشير المادة (40) من نظام العمل السعودي على ضرورة موافقة صاحب العمل الحالي لإكمال نقل الكفالة، ويُستثنى من هذا بعض الحالات التي يسمح فيها النظام بالنقل دون الحاجة إلى موافقته.
سريان إقامة العامل الوافد
يجب أن تكون إقامة العامل سارية وقت تقديم طلب نقل الكفالة، حيث لا يُمكن إكمال الإجراءات في حالة انتهاء صلاحية الإقامة.
خلو سجل العامل من المخالفات
يشترط أن لا يوجد على العامل أي مخالفات عمالية أو مرورية، مثل: التأخر في تسديد الرسوم أو انتهاء التأشيرة، بناءً على ما تقضي به اللائحة التنفيذية للنظام.
توافق المهنة مع شروط النقل
تُحدد بعض الجهات المختصة بعض المهن التي يسمح بها نقل الكفالة مباشرةً، بينما تتطلب مهن أخرى موافقات إضافية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تحديث البيانات عبر منصة أبشر
لابد من تحديث بيانات العامل وصاحب العمل على منصة أبشر، وذلك يشمل البيانات الشخصية ووسائل التواصل من أجل تسهيل إجراءات نقل الكفالة وإتمامها بنجاح.
الالتزام بمدة عقد العمل
وفقًا للمادة (50) من نظام العمل، يشترط الالتزام بالعقد المبرم مع صاحب العمل الحالي، ولا يجوز نقل الكفالة قبل انتهاء المدة المحددة إلا في الحالات التي يجيزها النظام.
شروط نقل الكفالة للأفراد
تُعتبر شروط نقل الكفالة للأفراد في النظام الجديد من أهم الإصلاحات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تطوير سوق العمل السعودي، وتحقيق توازن أكبر بين حقوق العامل وصاحب العمل، كما أن النظام يساعد على تسهيل انتقال العمالة الوافدة بشكل قانوني ومنظم مع الحفاظ على الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، ومن أهم شروط نقل الكفالة:
إمكانية النقل دون موافقة الكفيل في بعض الحالات
وفر النظام للعامل الوافد نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، مثل: انتهاء عقد العمل، عدم تجديد الإقامة خلال 90 يومًا، أو ثبوت كيدية بلاغ التغيب عن العمل.
توثيق عقد العمل عبر منصة قوى
يجب توثيق عقد العمل الجديد من خلال منصة “قوى”، وذلك لضمان حفظ حقوق العامل وصاحب العمل والتأكد من موافقة العامل على بنود العقد الجديد قبل استكمال إجراءات النقل.
الالتزام بالمهن المعتمدة للوافدين
لابد أن تكون المهنة الجديدة ضمن قائمة المهن المسموح للعمالة الوافدة العمل بها وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خلو السجل النظامي من المخالفات
يلزم أن لا يكون على العامل أي مخالفات أو قضايا عمالية قائمة يُمكنها أن تعيق الاستفادة من خدمة نقل الكفالة الإلكترونية.
التزام المنشأة الجديدة بالمتطلبات المالية
يشترط أن تكون الجهة أو المنشأة الجديدة قادرة على سداد رسوم نقل الكفالة والوفاء بجميع الالتزامات النظامية المعتمدة.
تقديم الطلب إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية
يتم تقديم طلب نقل الكفالة عبر الإنترنت من خلال منصتي “أبشر” أو “قوى”، كذلك يُمكن متابعة حالة الطلب حتى إصدار الموافقة النهائية وإتمام عملية النقل.
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية
هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها من أجل نقل كفالة العمالة المنزلية في السعودية، وتشمل:
- الحد الأدنى للسن: يجب أن لا يقل عمر العامل المنزلي عن 21 عامًا عند تقديم طلب نقل الكفالة.
- العدد المسموح به من العمالة المنزلية: لا يجوز لصاحب العمل استقدام أو نقل كفالة أكثر من 4 عمالة منزلية، إلا في بعض الحالات الاستثنائية بعد مراجعة إدارة الجوازات وسداد الرسوم المقررة.
- سريان الإقامة: يلزم أن تكون إقامة العامل المنزلي سارية المفعول حتى يمكن إتمام إجراءات النقل بشكل نظامي.
- سلامة الوضع القانوني: يلزم أن لا يكون على العامل بلاغ تغيب أو هروب، كما يجب أن يكون سجل الكفيل الجديد خاليًا من المخالفات المرورية أو القضايا القانونية المؤثرة.
- عدد مرات نقل الكفالة: حدد النظام عدد مرات نقل الكفالة بحد أقصى 4 مرات طوال مدة إقامة العامل داخل المملكة.
- إثبات القدرة المالية: يمكن للكفيل الجديد نقل كفالة عدد أكبر من العمالة المنزلية في حال إثبات الملاءة المالية والالتزام بسداد الرسوم الإضافية المطلوبة.
طريقة نقل الكفالة عن طريق أبشر
هناك مجموعة من الخطوات التي يُمكنك اتباعها لنقل الكفالة عبر منصة أبشر، وهي:
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب الكفيل الحالي عبر منصة أبشر أفراد أو أبشر أعمال.
- ادخل إلى قائمة “خدماتي” ثم اختيار “العمالة”.
- اضغط على خدمة “نقل الخدمات” أو “نقل الكفالة”.
- اختر العامل أو الموظف المراد نقل كفالته من القائمة المتاحة.
- قم بإدخال بيانات الكفيل الجديد، مثل: رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- قم بمراجعة بيانات الطلب وتأكد من صحتها ثم ارسل الطلب إلكترونيًا.
- يقوم الكفيل الجديد بالدخول إلى حسابه في أبشر للموافقة على طلب النقل خلال المدة المحددة، مع سداد رسوم نقل الكفالة عبر وسائل الدفع المعتمدة
- بعد إتمام الموافقة والسداد يتم نقل الكفالة رسميًا وتحديث بيانات العامل في النظام.
هل استطيع نقل كفالتي بدون موافقة الكفيل؟
نعم، تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي في عدد من الحالات الاستثنائية التي تهدف إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان بيئة عمل عادلة، حيث تسمح هذه الحالات للعامل المنزلي بالانتقال إلى صاحب عمل آخر بشكل نظامي عند تعرضه لمخالفات أو أضرار تؤثر على حقوقه الوظيفية.
وتتمثل شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل فيما يلي:
- تأخر صاحب العمل في دفع راتب العامل المنزلي لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو متفرقة دون سبب يعود للعامل.
- عدم استقبال العامل أو العاملة المنزلية من المطار أو مراكز الإيواء خلال 15 يومًا من الوصول إلى المملكة.
- عدم إصدار أو تجديد الإقامة خلال 30 يومًا من انتهاء صلاحيتها.
- قيام صاحب العمل بتشغيل العامل لدى الغير بصورة مخالفة للنظام.
- تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.
- تعرض العامل المنزلي لسوء المعاملة أو الإيذاء من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- وجود شكوى عمالية يتسبب صاحب العمل في تعطيلها أو إطالة إجراءاتها دون مبرر.
- تقديم بلاغ تغيب كيدي وثبوت عدم صحته.
- عدم حضور صاحب العمل جلسات تسوية الخلافات العمالية مرتين رغم تبليغه رسميًا.
- صدور توصية من الجهة المختصة بنقل خدمات العامل تفاديًا لوقوع ضرر عليه.
- تغيب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو أي ظرف يمنعه من دفع الأجور والوفاء بالتزاماته.
- نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر دون علمه أو موافقته.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة من قبل صاحب العمل.
هل استطيع نقل كفالة وعندي إيقاف خدمات؟
عادةً، لا يُمكن نقل الكفالة في حالة وجود إيقاف خدمات على العامل أو الكفيل، وذلك لأن النظام يعمل على تعليق بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بنقل الكفالة، مع وجود بعض الاستثناءات المحددة بقرار قضائي أو عبر وزارة الموارد البشرية.
من يتحمل المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل خدمات العامل، إلى جانب رسوم الإقامة ورخصة العمل، ولا يتم تحميل العامل أي تكاليف مادية تتعلق بالنقل، كما يتحمل الكفيل السابق جميع المستحقات والالتزامات المالية المترتبة قبل إكمال نقل الكفالة.
ما هي شروط نقل الكفالة في قوى؟
تقتصر الخدمة على نقل خدمات الموظفين العاملين في القطاع الخاص، ولا تشمل نقل كفالة العمالة المنزلية، ولإتمام نقل الكفالة عبر منصة “قوى”، يلزم أن تكون المنشأة الجديدة قائمة وسجلها التجاري ساري المفعول، مع الالتزام ببرنامج حماية الأجور وتوثيق عقود العمل، كذلك يجب أن يتوفر رصيد استقطاب كافٍ، الحصول على موافقة الموظف، وسداد الرسوم المقررة التي تبدأ من 2000 ريال للمرة الأولى، وتتم الإجراءات بشكل إلكتروني فورًا عبر حساب المنشأة.
في الختام، تُساعدك معرفة شروط نقل الكفالة في النظام الجديد على إكمال الإجراءات بشكل قانوني يُحافظ على حقوقك ويُجنبك أي مخالفات داخل سوق العمل السعودي.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.