تُعرف ساعات العمل الإضافية بأنها الفترة التي يعمل فيها الموظف بعد انتهاء ساعات عمله الأساسية المتفق عليها في عقد العمل؛ نظرًا لوجود ظروف طارئة أو لحاجة العمل لبقاء الموظف لإنجاز بعض المهام الضرورية.
ويتم حساب الأوفر تايم في السعودية بإضافة 50% من أجر الساعة الأساسية، أي أن أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5، ومن الضروري أن يتعرف كل موظف في المملكة على طريقة حساب الأوفر تايم؛ لضمان حقوقه المالية تعويضًا عن العمل الإضافي.
حساب الأوفر تايم | ما هو العمل والأجر الإضافي
وفقًا للمادة 98 من نظام العمل السعودي فإن ساعات العمل يجب ألا تزيد عن 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا، لكن في الحالات الطارئة قد يقوم صاحب العمل بتكليف العامل بأداء بعض المهام الإضافية.
ولذلك فإن العمل الإضافي هو أي عمل يُكلف به العامل بعد أوقات العمل الرسمية، وحينها يكون مستحقًا للأجر الإضافي أو الأوفر تايم وهو تعويض للعامل عن جهده الإضافي، وتحفيزًا له لزيادة إنتاجيته وضمان حقوقه.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
متى يكون العمل إضافيًا؟
هناك بعض الأوقات التي يكون العمل فيها عملًا إضافيًا، وهي:
- العمل في الأعياد والإجازات الرسمية مثل “عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني”، أو أيام الراحة الأسبوعية مثل يوم الجمعة أو يوم السبت.
- تخطي ساعات العمل الأسبوعية، والمتفق عليها مسبقًا في عقد العمل.
- حاجة العمل المفاجئة التي تتطلب وجود العامل بعد انتهاء وقت دوامه الأساسي.
ما هي ضوابط العمل الإضافي؟
توجد بعض الضوابط والشروط التي لا بد من مراعاتها عند تكليف العامل بأي عمل إضافي، وهي:
- إرسال خطاب كتابي من صاحب العمل إلى العامل، مع التوقيع عليه ووجود ختم المؤسسة؛ لأن هذا ما يضمن حق العامل في الحصول على أجر العمل الإضافي.
- إبلاغ العامل بشكل مسبق بعدد ساعات العمل الإضافية المطلوبة منه.
- دفع أجر إضافي للعامل من قبل صاحب العمل عن الساعات الإضافية، ويجب أن يعادل هذا الأجر 50% من راتب العامل الأساسي للساعة الواحدة.
الحد الأقصى للعمل الإضافي
نصت المادة 22 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة على مدار العام، لكن في حالة موافقة العامل فلا مانع من تجاوز هذا الوقت.
طريقة حساب الأوفر تايم
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، وساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، وما زاد عن هذا الوقت فهو عمل إضافي يتلقى العامل أجر عليه، ووفقًا لنظام العمل السعودي فإن العامل يحصل على أجر يعادل 50% من الأجر الأساسي للساعة الواحدة.
مثال عملي على حساب الأوفر تايم
إذا كان أجر الساعة الأساسية للعامل هو 100 ريال، فإن أجر الساعة الإضافية سيكون 150 ريالًا، وهي مقسمة 100 ريال الأجر الأساسي و50 ريال أجر إضافي.
ما هي الإجازة التعويضية؟
نص تعديل المادة 107 من نظام العمل السعودي والذي تم بموجب مرسوم ملكي رقم م/44 على أنه يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
لكن لا يتم هذا الأمر إلا بموافقة العامل، مع ضرورة ألا تقل فترة الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف إجازة لكل ساعة أوفر تايم، ويتم تحديدها بمعرفة صاحب العمل وتُحدد خلال مدة 60 يوم كحد أقصى من تاريخ العمل الإضافي.
أما عن حد الإجازة الأقصى، فوفقًا للفقرة 3 من المادة 22 من نظام العمل فإنه لا يجوز أن تزيد فترة الإجازة التعويضية عن 30 يومًا خلال العام الواحد.
وفي حالة انتهاء العلاقة العمالية التي تجمع العامل وصاحب العمل قبل الحصول على الإجازة، فإن حق العامل لا يسقط فيها بل يستحق بدلًا نقديًا عنها.
أسئلة شائعة حول حساب الأوفر تايم بالسعودية
ما هي ضوابط فترة الاستراحة وساعات العمل الإضافية؟
نظم نظام العمل السعودي فترة الراحة وساعات العمل الإضافية بطريقة تضمن حقوق العامل مع مراعاة مصلحة العمل، فقرر:
- لا يمكن تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون منحه فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة، وهذه الفترة لا تُحسب ضمن ساعات العمل الأساسية.
- يحق للعامل الحصول على أجر إضافي مقابل أي ساعات عمل تتجاوز الحد النظامي.
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
نصت المادة 107 من نظام العمل على أحقية صاحب العمل تكليف العامل بساعات عمل إضافية عند الحاجة، بشرط تعويضه بأجر إضافي وأن يكون العمل قانوني ومستوفيًا للشروط، وبالتالي لا يحق للعامل الرفض إذا كان التكليف مشروعًا.
أما إذا كان التكليف غير مشروع ومخالف للقانون أو فيه ضرر على العامل؛ فحينها يكون من حقه الرفض.
كم نسبة الأوفر تايم في السعودية؟
تبلغ نسبة الأوفر تايم في السعودية 50% زيادة على أجر الساعة الأساسية، حيث يتم حساب أجر الساعة الإضافية وفق المعادلة:
أجر الساعة × 1.5، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
هل الأوفر تايم إجباري؟
يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي عند الحاجة، لكن يجب أن يكون ذلك وفق ضوابط نظام العمل السعودي، مع تعويض العامل بأجر إضافي وعدم الإضرار به، وفي حال وجود مخالفة أو ضرر يحق للعامل الاعتراض.
هل يتم احتساب الأوفر تايم في الإجازات؟
نعم، يتم احتساب الأوفر تايم في الإجازات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، حيث يُعد العمل خلالها عملًا إضافيًا يستحق عنه العامل أجرًا إضافيًا وفقًا للنظام.
وختامًا، فإن فهم طريقة حساب الأوفر تايم أمر هام لكل عامل في السعودية؛ لضمان الحصول على حقوقه المالية كاملة، ولذلك حرص نظام العمل على تنظيم العمل الإضافي بشكل واضح لتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.