إذا استيقظت يومًا ووجدت الشركة التي تعمل بها أعلنت إفلاسها، كيف ستتصرف وقتها؟
تجنبًا لحدوث أي خلافات حينها بين العامل والشركة، حرص نظام العمل السعودي على حماية حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة.
وقد نصت المادة 19 من نظام العمل على أن المبالغ المستحقة للعامل في حالة الإفلاس تعد ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى، وبالتالي تتمتع مستحقات العامل بالأولوية المقررة نظامًا في السداد.
كما يُصرف للعمال مبلغ يعادل أجر 30 يومًا قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك مصروفات الإفلاس أو التصفية.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة | ما هو الإفلاس ونظام الإفلاس الجديد؟
يهدف نظام الإفلاس الجديد في المملكة إلى حماية الشركات من الانهيار ووقف النشاط، وهو أمر يؤثر بشكل سلبي على اقتصاد السعودية، كما يهدف النظام إلى مساعدة الشركات المتعثرة للاستمرار في نشاطها مع الحفاظ على حقوق الدائنين.
أما عن الإفلاس فهو يُعرف بأنه عدم قدرة الشركة على سداد الديون أو الالتزامات، وحينها يُقدم طلب لفتح إجراء الإفلاس لدى المحكمة التجارية، وعند التأكد تُعيّن جهة تتمثل في “أمين الإفلاس” لتولي إدارة أموال الشركة والتعامل مع الدائنين ومنهم العاملين.
وخلال هذه المرحلة يحق للعامل المطالبة بحقوقه عبر الطريقة التي يحددها أمين الإفلاس، وحينها يجب على الأمين مراجعة العقود وإدراج مستحقات العامل ضمن قائمة “مطالبات الدائنين”، والتي تُعرض لاحقًا على المحكمة التجارية لاعتمادها والتصديق عليها.
شروط افتتاح إجراءات الإفلاس في السعودية
لا يكفي مجرد تأخر الشركة في سداد ديونها لاعتبارها مفلسة نظامًا، بل يجب توافر الشروط المحددة لافتتاح إجراء الإفلاس المناسب وفقًا لنظام الإفلاس السعودي.
وتختلف هذه الشروط بحسب نوع الإجراء، ومن أبرز الحالات التي يعتد بها النظام تعثر المدين عن سداد ديونه المستحقة، أو إفلاسه، أو توقع اضطرابات مالية قد تؤدي إلى تعثره، وذلك وفقًا للإجراء المطلوب وشروطه النظامية.
ويُقدَّم طلب افتتاح الإجراء إلى المحكمة التجارية المختصة من ذي الصفة، مع إرفاق المعلومات والمستندات المطلوبة، ثم تنظر المحكمة في الطلب للتحقق من استيفائه المتطلبات النظامية وتوافر شروط افتتاح الإجراء.
ولا يعني مجرد تقديم الطلب أن الشركة أصبحت خاضعة لإجراء الإفلاس؛ إذ تترتب الآثار النظامية وفقًا للإجراء والقرار أو الحكم الصادر بشأنه.
ما هي حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة؟
لا يؤدي افتتاح إجراء الإفلاس في حد ذاته إلى سقوط المستحقات العمالية، وهذه الحقوق هي:
1- الأجور المتأخرة: إذا تأخرت الشركة في تسليم الأجور قبل إعلان الإفلاس؛ فيحق للعامل المطالبة بها أمام أمين الإفلاس لإثباتها في ملفات الدائنين.
2- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة: يستحق العامل عند إفلاس الشركة بدلًا ماليًا عوضًا عن أيام الإجازة غير المتمتع بها.
3- مكافأة نهاية الخدمة: هذه المكافأة هي حق أصيل للعامل، لا يمكن التغاضي عنها أو إنكارها حتى إذا تم إعلان الإفلاس، وهي تُحسب بناءً على مدة خدمة العامل.
4- ساعات العمل الإضافية: العمل الإضافي له أجر خاص ويحق للعامل المطالبة به في حالة الإفلاس.
كيف يطالب الموظف بمستحقاته عند إفلاس الشركة في السعودية؟
يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية للمطالبة بحقوقه عند إفلاس الشركة:
- حصر المستحقات المالية: تحديد الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات وأجور العمل الإضافي وأي مستحقات أخرى.
- تجهيز المستندات: جمع عقد العمل وكشوف الرواتب والتحويلات البنكية وسجل الإجازات والمراسلات التي تثبت المطالبة.
- التحقق من إجراء الإفلاس: معرفة نوع الإجراء المفتتح للشركة، وبيانات أمين الإفلاس أو الجهة المختصة بإدارته.
- تقديم المطالبة: تقديم المطالبة إلى الأمين أو الجهة المختصة، بحسب الإجراء، خلال المدة المحددة نظامًا، مع بيان قيمة المستحقات وأسبابها وإرفاق المستندات المؤيدة لها.
- متابعة المطالبة: متابعة ما يصدر بشأن المطالبة، والتحقق من إدراجها في قائمة المطالبات، واستكمال أي معلومات أو مستندات إضافية مطلوبة.
- اتخاذ الإجراءات النظامية عند رفض المطالبة: إذا رُفضت المطالبة أو نشأ نزاع بشأنها، فيجوز للعامل اللجوء إلى الجهة القضائية المختصة وفق الإجراء والمواعيد المقررة نظامًا.
ويُنصح العامل بالاحتفاظ بنسخ من جميع المستندات والإشعارات المتعلقة بالمطالبة؛ إذ تساعده على إثبات حقوقه ومتابعة الإجراءات بصورة صحيحة.
دور أمين الإفلاس
عقب تعيين أمين الإفلاس لإدارة الشركة، يصبح هو المسؤول عن جمع المستندات من الشركة وحصر جميع الديون والتي يأتي على رأسها حقوق العاملين.
وقد نصت المادة 59 من نظام الإفلاس على “للأمين حق الاطلاع والحصول على ما لدى المحكمة من معلومات أو وثائق عن المدين، وعلى المدين تزويد الأمين بأي معلومة أو وثيقة إضافية أو مستجدات فور علمه بها”.
ووفقًا لهذه المادة، يقوم الأمين بجمع كافة المستندات والوثائق التي تثبت حقوق العاملين للحفاظ عليها وتجنبًا لإنكارها.
الإجراءات القانونية المتبعة عند إفلاس الشركة في السعودية
حدد نظام الإفلاس السعودي عدة إجراءات لمعالجة التعثر المالي وحفظ حقوق الدائنين، أبرزها:
- التسوية الوقائية: تهدف إلى تمكين المدين من التوصل إلى تسوية مع دائنيه مع احتفاظه بإدارة نشاطه وفق الأحكام المنظمة للإجراء.
- إعادة التنظيم المالي: تهدف إلى تيسير التوصل إلى تسوية مع الدائنين لإعادة تنظيم النشاط المالي، تحت إشراف أمين الإفلاس.
- التصفية: تهدف إلى بيع الأصول وتوزيع الحصيلة على الدائنين وفق ترتيب الأولوية النظامي.
- إجراءات صغار المدينين: إجراءات مخصصة للفئات التي ينطبق عليها تعريف صغار المدينين وشروط كل إجراء.
طريقة الاعتراض على قرارات أمين الإفلاس
إذا كانت توصية أمين الإفلاس غير عادلة أو غير مقبولة من قبل العامل، كأن يتم قبول جزء من مطالبات العامل ورفض جزء آخر؛ فحينها يحق للعامل الاعتراض لدى المحكمة المختصة.
ويُقدم الاعتراض كتابيًا، مع إرفاق كافة المستندات التي تدعم اعتراض العامل، مثل:
- عقد العمل.
- كشف الحساب البنكي.
- إخلاء الطرف.
- ما يثبت بدل الإجازات وساعات العمل الإضافية.
هل يستحق العامل تعويضًا عند إفلاس الشركة؟
لا يترتب على إفلاس الشركة وحده استحقاق العامل تعويضًا إضافيًا بصورة تلقائية، وإنما يتوقف التعويض على سبب انتهاء علاقة العمل والأحكام النظامية المنطبقة على الحالة.
فإذا انتهت العلاقة التعاقدية على نحو يرتب للعامل حقًا في التعويض، جاز له المطالبة به ضمن مستحقاته، مع تقديم ما يثبت أساس الاستحقاق وقيمته.
ويجب التمييز بين التعويض عن إنهاء عقد العمل دون مسوغ نظامي، وبين المستحقات المالية الناشئة عن انتهاء العلاقة، مثل الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات المستحق.
وتُقدم المطالبات المتعلقة بهذه الحقوق وفق إجراءات الإفلاس، وتُسدد بحسب ترتيب الأولوية النظامي والأموال المتاحة، دون ضمان استيفاء جميع المطالبات كاملة في كل حالة.
أسئلة شائعة حول حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
هل يُسقط إعلان الإفلاس ديون العاملين؟
لا، إعلان الإفلاس لا يعني سقوط حقوق العاملين، بل تعد ديونًا ممتازة في ترتيب السداد.
هل يحق للشركة إنهاء عقد الموظف بسبب الإفلاس؟
لا يؤدي إفلاس الشركة إلى انتهاء عقود العمل تلقائيًا في جميع الحالات، بل يتوقف ذلك على إجراء الإفلاس المتبع والأحكام النظامية ذات الصلة.
هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية الشركة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة متى توافرت شروط استحقاقها وفق نظام العمل السعودي، وتُحسب بحسب مدة الخدمة والأجر المعتمد للحساب، مع مراعاة الأحكام المنظمة للاستحقاق.
كيف يطالب الموظف برواتبه المتأخرة إذا لم تعد الشركة تمارس نشاطها؟
يمكن للعامل تقديم مطالبة بأجوره المتأخرة إلى أمين الإفلاس أو الجهة المختصة بحسب الإجراء المفتتح، مع إرفاق عقد العمل وكشوف الرواتب أو الحساب البنكي والمستندات المثبتة للمبالغ المستحقة، ومتابعة المطالبة وفق المواعيد والإجراءات النظامية.
في الختام، يضمن النظام السعودي للعامل حقوقه المالية عند إفلاس الشركة، بما يشمل الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات المستحقة نظامًا، وللحفاظ على هذه الحقوق، يُنصح بحصر المستحقات وتقديم المطالبة وفق إجراءات الإفلاس والمواعيد المحددة نظامًا.
المصادر والمراجع الرسمية
- نظام الإفلاس الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/50) وتاريخ 1439/5/28هـ – النص الكامل
https://misa.gov.sa/app/uploads/2024/01/Bankruptcy-Law.pdf - لجنة الإفلاس – الأنظمة واللوائح
https://bankruptcy.gov.sa/ar/BankruptcyLaw/SystemAndRegulations/Pages/default.aspx - نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) – النص الرسمي (WIPO Lex)
https://www.wipo.int/wipolex/en/legislation/details/14685 - سعوديبيديا – نظام الإفلاس في السعودية
https://saudipedia.com/نظام-الإفلاس-في-السعودية - صحيفة عاجل – لجنة الإفلاس توضح إجراءات الإفلاس المفتتحة
https://ajel.sa/economy/2vnty4