هل يمكن فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟
كفل نظام العمل في المملكة العربية السعودية لكافة العاملين إمكانية فسخ عقد العمل عند وجود أسباب مشروعة تدفع إلى الفسخ، وحتى لا يظل العامل تحت سلطة صاحب العمل على الرغم من إخلاله ببنود العقد الأساسية.
وقد كفل القانون أيضًا للعامل حرية ترك العمل بدون إشعار فقط في حالات المادة 81 من نظام العمل السعودي، مع عدم قدرة صاحب العمل على الاعتراض، بجانب احتفاظ العامل بكافة حقوقه التي نص عليها نظام العمل.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف في نظام العمل السعودي
يعد فسخ عقد العمل واحدًا من أبرز الطرق القانونية التي يتم بها إنهاء العلاقة العمالية التي تجمع العامل وصاحب العمل قبل انتهاء المدة المحددة للعقد، وعادة ما يقدم العامل على الفسخ نتيجة وجود بعض الأسباب المشروعة، وحينها يكون مستحقًا لكافة حقوقه المالية دون الالتزام بدفع أي تعويض لصاحب العمل.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف | الأسباب المشروعة
نصت المادة 81 من نظام العمل على أحقية العامل في فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدة العقد، ودون تقديم أي إشعار إلى صاحب العمل، بجانب أنه لا يكون ملزمًا بدفع أي تعويضات نتيجة للفسخ، بالإضافة إلى استحقاق العامل لكافة حقوقه المالية وخاصة مكافأة نهاية الخدمة.
والأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل من قبل الموظف هي:
- عدم التزام صاحب العمل بتنفيذ بنود العقد وشروطه.
- الكذب على العامل عند إبرام العقد بشأن طبيعة العمل وشروطه.
- تكليف العامل بأداء مهام تختلف كليًا عن المهام المتفق عليها في عقد العمل.
- الاعتداء على العامل أو معاملته بشكل سيء ومهين، سواء من قبل صاحب العمل أو المدير.
- وجود خطر جسيم يهدد صحة العامل وسلامته في بيئة العمل، مع عدم قيام صاحب العمل بالتخلص من هذا الخطر ومعالجته.
- عدم دفع الراتب الشهري أو التأخر في دفعه.
- دفع العامل إلى تقديم استقالته بطريقة غير مباشرة، مثل التضييق عليه أو ممارسة بعض الإجراءات التعسفية معه.
كيف يتم إثبات مشروعية فسخ عقد العمل؟
عند وجود سبب مشروع يدفع العامل إلى فسخ العقد، لا بد من تقديم الأدلة التي تثبت ذلك، والتي من أبرزها:
- تقارير طبية عند التعرض إلى معاملة سيئة أو مشاكل صحية، أو شهادة بعض زملاء العمل.
- مراسلات مع صاحب العمل تتضمن عدم التزامه بدفع الراتب، أو تكليف العامل بأداء مهام تختلف عن المهام المذكورة في العقد.
- بعض المستندات الرسمية مثل عقد العمل أو لائحة العمل الداخلية، مع إثبات عدم تنفيذ صاحب العمل لبنودهما.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
فسخ عقد العمل من قبل الموظف في فترة التجربة
تعد فترة التجربة هي المرحلة الأولى للعلاقة العمالية التي تجمع العامل وصاحب العمل، ويتم خلالها تقييم كفاءة العامل ومدى مناسبته للعمل، مع تأكد العامل من قدرته على التأقلم على بيئة العمل ومعرفة طبيعته بشكل جيد.
ووفقًا للمادة 53 من نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنه يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون الالتزام بتقديم إشعار مسبق أو تقديم أي تعويض، وهذا في حالة ذكر فترة التجربة بشكل واضح وصريح في عقد العمل.
وعند فسخ العقد خلال فترة التجربة، فإن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، بل يكون مستحقًا فقط لكافة حقوقه عن الفترة التي عمل بها بشكل فعلي.
طريقة فسخ عقد العمل من قبل الموظف
عند رغبة الموظف في فسخ عقد العمل، لا بد من اتباع الخطوات القانونية؛ لضمان حق العامل وتجنب أي نزاع مع صاحب العمل.
ولذلك يفضل تقديم طلب رسمي موثق مع ذكر أسباب الرغبة في فسخ عقد العمل، خاصة إذا كان أحد الأسباب التي نص عليها نظام العمل.
ويمكن للموظف فسخ عقد العمل إلكترونيًا من خلال تقديم طلب عبر منصة قوى، من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب العامل على المنصة.
- اختيار خدمة إدارة العقود.
- تقديم طلب بإنهاء العقد مع ذكر السبب.
- رفع كافة الأوراق والمستندات التي تدعم رغبة العامل.
- انتظار رد صاحب العمل، إما بالموافقة أو الرفض.
وفي حالة رفض صاحب العمل طلب الموظف دون أي أسباب قانونية؛ حينها يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل لإثبات موقفه.
هل يحق فسخ عقد العمل بدون سبب؟
لا، لا يجوز للعامل فسخ عقد العمل دون وجود سبب مشروع لذلك، حيث يشترط نظام العمل السعودي أن يحدث الفسخ نتيجة بعض الأسباب التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل، والتي من أبرزها عدم دفع الراتب، أو المعاملة السيئة.
مثال عملي على فسخ عقد العمل من قبل الموظف
موظف لم يتقاضَ راتبه لمدة شهرين، في هذه الحالة يحق له فسخ عقد العمل فورًا دون إشعار، مع احتفاظه بكافة حقوقه وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة حول فسخ عقد العمل من قبل الموظف
ما الفرق بين فسخ العقد والاستقالة؟
يتم فسخ العقد عند وجود أسباب مشروعة نص عليها نظام العمل، ولا يتحمل الموظف حينها أي التزامات تجاه صاحب العمل، أما الاستقالة في نظام العمل فهي تكون وفقًا لرغبة العامل ويتحمل كافة تبعاتها.
كما أن المادة 81 تنص على أن للعامل الحق في فسخ عقد العمل دون أي إشعار مسبق، بينما الاستقالة تلزم العامل بتقديم إشعار مسبق والذي عادة ما يكون 30 يومًا.
هل أحتاج إلى إشعار مسبق عند الفسخ؟
عادة ما يكون الإشعار المسبق لازمًا في معظم الحالات، لكن إذا تم فسخ عقد العمل لسبب مشروع وفقًا للمادة 81 من نظام العمل، فحينها لا يكون إلزامًا على الموظف الالتزام بتقديم إشعار مسبق.
ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل فسخ العقد؟
إذا تقدم الموظف بطلب فسخ العقد وفقًا لسبب مشروع، ورفض صاحب العمل الطلب؛ فحينها يحق للعامل التوجه للجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تقديم شكوى رسمية، وعند التأكد من صحة أسباب فسخ العقد؛ يُمنح العامل هذا الحق مع الاحتفاظ بكافة حقوقه.
وختامًا، يعد فسخ عقد العمل من قبل الموظف حقًا قانونيًا في نظام العمل السعودي، لكنه يرتبط دائمًا بوجود أسباب مشروعة وفقًا للمادة 81 من نظام العمل.
لذلك، فمن المهم للغاية أن يكون العامل على دراية بهذه الأسباب المشروعة مع الحرص على توثيق أي مخالفات؛ لضمان حقوقه وعدم التعرض إلى أي مساءلة قانونية.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.