هل تسعى لنقل كفالتك وتبحث عن التفاصيل النظامية التي تحفظ حقوقك؟ في هذا الدليل الشامل نعرض عليك أبرز شروط نقل الكفالة في النظام الجديد والخطوات والاستثناءات التي قد تُغير مسارك المهني في السعودية.
ما الجديد في نقل الكفالة خلال 2026؟
شهد عام 2026 استمرار تطوير خدمات انتقال العامل بين المنشآت في السعودية، مع التركيز على تبسيط الإجراءات الإلكترونية وتحسين مرونة سوق العمل، دون إجراء تعديل جذري على شروط نقل الخدمات الأساسية، ومن أبرز المستجدات:
- استمرار الاعتماد على منصة قوى باعتبارها المنصة الرئيسية لإدارة طلبات نقل خدمات العاملين في القطاع الخاص، مع تكامل الإجراءات مع الأنظمة الحكومية الأخرى.
- توسيع التحول الرقمي لإجراءات النقل، الأمر الذي قلل من الحاجة إلى المراجعات الحضورية وسهل متابعة الطلبات إلكترونيًا من قبل العامل وصاحب العمل.
- استمرار تطبيق ضوابط التنقل الوظيفي ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تتيح انتقال العامل في الحالات التي يحددها نظام العمل واللائحة التنفيذية، مع الحفاظ على الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف.
- تعزيز حماية أصحاب العمل الجدد عن طريق استمرار تطبيق آلية عدم انتقال المقابل المالي غير المسدد عن الفترات السابقة إلى صاحب العمل الجديد، بحيث تبقى الالتزامات المالية السابقة على صاحب العمل السابق، بينما يتحمل صاحب العمل الجديد الالتزامات من تاريخ انتقال العامل فقط.
- تطوير خدمات العمالة المنزلية، حيث أتاحت وزارة الداخلية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية خلال عام 2026 إصدار وتجديد الإقامة للعمالة المنزلية ومددًا مرنة تبدأ من 3 أشهر، في إطار تحسين الخدمات الرقمية المرتبطة بإدارة العمالة.
ملاحظة: حتى الآن لم تُعلن الجهات الرسمية عن تعديل شامل يغير الشروط الأساسية لنقل الخدمات في القطاع الخاص خلال 2026، وإنما انصبت التحديثات على تحسين الإجراءات الإلكترونية، رفع كفاءة الخدمات، وتعزيز حماية حقوق العامل وصاحب العمل
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
وضع النظام السعودي الجديد عدة شروط وضوابط متعلقة بنقل الكفالة، وهذا من أجل الحفاظ على حقوق العمال الوافدين وأصحاب الأعمال، إلى جانب تنظيم سوق العمل بشكل يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م\51) بتاريخ 23\8\1426هـ واللائحة التنفيذية الخاصة به.
وتتمثل أبرز شروط نقل الكفالة في النظام الجديد فيما يلي:
الحصول على موافقة الكفيل الحالي
تُشير المادة (40) من نظام العمل السعودي على ضرورة موافقة صاحب العمل الحالي لإكمال نقل الكفالة، ويُستثنى من هذا بعض الحالات التي يسمح فيها النظام بالنقل دون الحاجة إلى موافقته.
سريان إقامة العامل الوافد
يجب أن تكون إقامة العامل سارية وقت تقديم طلب نقل الكفالة، حيث لا يُمكن إكمال الإجراءات في حالة انتهاء صلاحية الإقامة.
خلو سجل العامل من المخالفات
يشترط أن لا يوجد على العامل أي مخالفات عمالية أو مرورية، مثل: التأخر في تسديد الرسوم أو انتهاء التأشيرة، بناءً على ما تقضي به اللائحة التنفيذية للنظام.
توافق المهنة مع شروط النقل
تُحدد بعض الجهات المختصة بعض المهن التي يسمح بها نقل الكفالة مباشرةً، بينما تتطلب مهن أخرى موافقات إضافية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تحديث البيانات عبر منصة أبشر
لابد من تحديث بيانات العامل وصاحب العمل على منصة أبشر، وذلك يشمل البيانات الشخصية ووسائل التواصل من أجل تسهيل إجراءات نقل الكفالة وإتمامها بنجاح.
الالتزام بمدة عقد العمل
وفقًا للمادة (50) من نظام العمل، يشترط الالتزام بالعقد المبرم مع صاحب العمل الحالي، ولا يجوز نقل الكفالة قبل انتهاء المدة المحددة إلا في الحالات التي يجيزها النظام.
شروط نقل الكفالة للأفراد
تُعتبر شروط نقل الكفالة للأفراد في النظام الجديد من أهم الإصلاحات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تطوير سوق العمل السعودي، وتحقيق توازن أكبر بين حقوق العامل وصاحب العمل، كما أن النظام يساعد على تسهيل انتقال العمالة الوافدة بشكل قانوني ومنظم مع الحفاظ على الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، ومن أهم شروط نقل الكفالة:
إمكانية النقل دون موافقة الكفيل في بعض الحالات
وفر النظام للعامل الوافد نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، مثل: انتهاء عقد العمل، عدم تجديد الإقامة خلال 90 يومًا، أو ثبوت كيدية بلاغ التغيب عن العمل.
توثيق عقد العمل عبر منصة قوى
يجب توثيق عقد العمل الجديد من خلال منصة “قوى”، وذلك لضمان حفظ حقوق العامل وصاحب العمل والتأكد من موافقة العامل على بنود العقد الجديد قبل استكمال إجراءات النقل.
الالتزام بالمهن المعتمدة للوافدين
لابد أن تكون المهنة الجديدة ضمن قائمة المهن المسموح للعمالة الوافدة العمل بها وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خلو السجل النظامي من المخالفات
يلزم أن لا يكون على العامل أي مخالفات أو قضايا عمالية قائمة يُمكنها أن تعيق الاستفادة من خدمة نقل الكفالة الإلكترونية.
التزام المنشأة الجديدة بالمتطلبات المالية
يشترط أن تكون الجهة أو المنشأة الجديدة قادرة على سداد رسوم نقل الكفالة والوفاء بجميع الالتزامات النظامية المعتمدة.
تقديم الطلب إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية
يتم تقديم طلب نقل الكفالة عبر الإنترنت من خلال منصتي “أبشر” أو “قوى”، كذلك يُمكن متابعة حالة الطلب حتى إصدار الموافقة النهائية وإتمام عملية النقل.
إقرأ أيضًا عن: شروط تغيير المهنة للعامل غير السعودي
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية
هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها من أجل نقل كفالة العمالة المنزلية في السعودية، وتشمل:
- الحد الأدنى للسن: يجب أن لا يقل عمر العامل المنزلي عن 21 عامًا عند تقديم طلب نقل الكفالة.
- العدد المسموح به من العمالة المنزلية: لا يجوز لصاحب العمل استقدام أو نقل كفالة أكثر من 4 عمالة منزلية، إلا في بعض الحالات الاستثنائية بعد مراجعة إدارة الجوازات وسداد الرسوم المقررة.
- سريان الإقامة: يلزم أن تكون إقامة العامل المنزلي سارية المفعول حتى يمكن إتمام إجراءات النقل بشكل نظامي.
- سلامة الوضع القانوني: يلزم أن لا يكون على العامل بلاغ تغيب أو هروب، كما يجب أن يكون سجل الكفيل الجديد خاليًا من المخالفات المرورية أو القضايا القانونية المؤثرة.
- عدد مرات نقل الكفالة: حدد النظام عدد مرات نقل الكفالة بحد أقصى 4 مرات طوال مدة إقامة العامل داخل المملكة.
- إثبات القدرة المالية: يمكن للكفيل الجديد نقل كفالة عدد أكبر من العمالة المنزلية في حال إثبات الملاءة المالية والالتزام بسداد الرسوم الإضافية المطلوبة.
طريقة نقل الكفالة عن طريق أبشر
هناك مجموعة من الخطوات التي يُمكنك اتباعها لنقل الكفالة عبر منصة أبشر، وهي:
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب الكفيل الحالي عبر منصة أبشر أفراد أو أبشر أعمال.
- ادخل إلى قائمة “خدماتي” ثم اختيار “العمالة”.
- اضغط على خدمة “نقل الخدمات” أو “نقل الكفالة”.
- اختر العامل أو الموظف المراد نقل كفالته من القائمة المتاحة.
- قم بإدخال بيانات الكفيل الجديد، مثل: رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
- قم بمراجعة بيانات الطلب وتأكد من صحتها ثم ارسل الطلب إلكترونيًا.
- يقوم الكفيل الجديد بالدخول إلى حسابه في أبشر للموافقة على طلب النقل خلال المدة المحددة، مع سداد رسوم نقل الكفالة عبر وسائل الدفع المعتمدة
- بعد إتمام الموافقة والسداد يتم نقل الكفالة رسميًا وتحديث بيانات العامل في النظام.
رسوم نقل الكفالة
تفرض الحكومة السعودية رسومًا على نقل خدمات العامل الوافد تختلف بحسب عدد مرات النقل، بينما تبقى قيمة الرسوم ثابتة بغض النظر عن المهنة أو المنشأة، ويتحمل صاحب العمل الجديد هذه الرسوم وفقًا للمادة 40 من نظام العمل، ولا يجوز تحميلها للعامل أو خصمها من أجره، وتكون الرسوم كما يلي:
- المرة الأولى: 2,000 ريال سعودي.
- المرة الثانية: 4,000 ريال سعودي.
- المرة الثالثة: 6,000 ريال سعودي.
- المرة الرابعة وما بعدها: تستمر الرسوم بقيمة 6,000 ريال سعودي لكل عملية نقل.
هل استطيع نقل كفالتي بدون موافقة الكفيل؟
نعم، تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي في عدد من الحالات الاستثنائية التي تهدف إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان بيئة عمل عادلة، حيث تسمح هذه الحالات للعامل المنزلي بالانتقال إلى صاحب عمل آخر بشكل نظامي عند تعرضه لمخالفات أو أضرار تؤثر على حقوقه الوظيفية.
وتتمثل شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل فيما يلي:
- تأخر صاحب العمل في دفع راتب العامل المنزلي لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو متفرقة دون سبب يعود للعامل.
- عدم استقبال العامل أو العاملة المنزلية من المطار أو مراكز الإيواء خلال 15 يومًا من الوصول إلى المملكة.
- عدم إصدار أو تجديد الإقامة خلال 30 يومًا من انتهاء صلاحيتها.
- قيام صاحب العمل بتشغيل العامل لدى الغير بصورة مخالفة للنظام.
- تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.
- تعرض العامل المنزلي لسوء المعاملة أو الإيذاء من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- وجود شكوى عمالية يتسبب صاحب العمل في تعطيلها أو إطالة إجراءاتها دون مبرر.
- تقديم بلاغ تغيب كيدي وثبوت عدم صحته.
- عدم حضور صاحب العمل جلسات تسوية الخلافات العمالية مرتين رغم تبليغه رسميًا.
- صدور توصية من الجهة المختصة بنقل خدمات العامل تفاديًا لوقوع ضرر عليه.
- تغيب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو أي ظرف يمنعه من دفع الأجور والوفاء بالتزاماته.
- نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر دون علمه أو موافقته.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة من قبل صاحب العمل.
الفرق بين نقل الكفالة ونقل الخدمات
| وجه المقارنة | نقل الكفالة | نقل الخدمات |
| المصطلح | المسمى التقليدي المتداول | المسمى النظامي الحالي |
| المفهوم | انتقال العامل من كفيل إلى آخر | انتقال خدمات العامل من منشأة إلى أخرى وفق عقد عمل موثق |
| الأساس النظامي | كان يعتمد على نظام الكفالة التقليدي | يعتمد على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ونظام العمل |
| جهة التنفيذ | كان يتم عبر الجوازات وبعض الجهات المختصة | يتم إلكترونيًا عبر منصة قوى، مع تكامل بعض الإجراءات عبر أبشر |
| الحاجة إلى موافقة صاحب العمل | تختلف بحسب الأنظمة السارية والحالة | تخضع لضوابط مبادرة التنقل الوظيفي، وقد لا تُشترط الموافقة في حالات محددة ينص عليها النظام |
| الفئة المستفيدة | العمالة الوافدة | العاملون الوافدون في منشآت القطاع الخاص المشمولة بالمبادرة |
| الهدف | تغيير الكفيل | تنظيم التنقل الوظيفي مع الحفاظ على الحقوق التعاقدية للطرفين |
الفرق بين قوى وأبشر ومساند
| المنصة | الجهة المشرفة | الفئة المستهدفة | أبرز الخدمات | علاقتها بنقل الكفالة |
| قوى | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | منشآت القطاع الخاص والموظفون | توثيق عقود العمل، نقل الخدمات، إصدار وتجديد رخص العمل، وإدارة العلاقة التعاقدية | المنصة الرئيسية لنقل خدمات العاملين في القطاع الخاص. |
| أبشر | وزارة الداخلية | المواطنون والمقيمون | خدمات الجوازات، الإقامة، التأشيرات، الهوية، المرور، والخدمات الإلكترونية | تُستخدم لاستكمال بعض الإجراءات المتعلقة بالإقامة والهوية، وتحديدًا للعمالة المنزلية وبعض الخدمات التابعة للجوازات. |
| مساند | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | أصحاب العمل والعمالة المنزلية | الاستقدام، إصدار التأشيرات، عقود العمالة المنزلية، نقل خدمات العمالة المنزلية، والشكاوى | المنصة المعتمدة لإدارة ونقل خدمات العمالة المنزلية فقط، ولا تُستخدم لنقل خدمات موظفي الشركات. |
هل استطيع نقل كفالة وعندي إيقاف خدمات؟
عادةً، لا يُمكن نقل الكفالة في حالة وجود إيقاف خدمات على العامل أو الكفيل، وذلك لأن النظام يعمل على تعليق بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بنقل الكفالة، مع وجود بعض الاستثناءات المحددة بقرار قضائي أو عبر وزارة الموارد البشرية.
من يتحمل المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل خدمات العامل، إلى جانب رسوم الإقامة ورخصة العمل، ولا يتم تحميل العامل أي تكاليف مادية تتعلق بالنقل، كما يتحمل الكفيل السابق جميع المستحقات والالتزامات المالية المترتبة قبل إكمال نقل الكفالة.
ما هي شروط نقل الكفالة في قوى؟
تقتصر الخدمة على نقل خدمات الموظفين العاملين في القطاع الخاص، ولا تشمل نقل كفالة العمالة المنزلية، ولإتمام نقل الكفالة عبر منصة “قوى”، يلزم أن تكون المنشأة الجديدة قائمة وسجلها التجاري ساري المفعول، مع الالتزام ببرنامج حماية الأجور وتوثيق عقود العمل، كذلك يجب أن يتوفر رصيد استقطاب كافٍ، الحصول على موافقة الموظف، وسداد الرسوم المقررة التي تبدأ من 2000 ريال للمرة الأولى، وتتم الإجراءات بشكل إلكتروني فورًا عبر حساب المنشأة.
متى يحتاج العامل موافقة؟
لا تُشترط موافقة صاحب العمل الحالي في جميع حالات نقل الخدمات، حيث يعتمد ذلك على مدة وجود العامل في المملكة وحالة العلاقة التعاقدية وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
وتكون موافقة صاحب العمل الحالي مطلوبة في الحالات التالية:
- إذا لم يُكمل العامل 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى السعودية، فيلزم الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي لإتمام نقل الخدمات.
- إذا كان طلب النقل يتم عبر المسار الذي يتطلب موافقة صاحب العمل في منصة قوى، حيث لا يكتمل النقل إلا بعد موافقته الإلكترونية على الطلب.
أما إذا أمضى العامل 12 شهرًا أو أكثر داخل المملكة، فيمكنه الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد أو اللائحة التنفيذية، والتي لا تقل عن 90 يومًا ما لم يتفق الطرفان على مدة مختلفة.
كما توجد حالات استثنائية يتيح فيها النظام نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل، مثل: عدم تجديد الإقامة، التأخر في دفع الأجور، أو غيرها من الحالات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحماية حقوق العامل.
هل النقل يلغي العقد؟
لا، نقل الخدمات لا يُلغي عقد العمل تلقائيًا، وإنما ينتهي العقد القائم مع صاحب العمل الحالي وفقًا للأحكام النظامية، ثم يبدأ العامل علاقة تعاقدية جديدة مع صاحب العمل الجديد بعد إبرام وتوثيق عقد عمل جديد عبر منصة قوى والموافقة عليه إلكترونيًا.
أثر انتهاء عقد العمل على نقل الكفالة
يُعتبر انتهاء عقد العمل من أهم الحالات التي تؤثر في إجراءات نقل الخدمات، حيث يتيح للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد وفق الضوابط المنصوص عليها في نظام العمل واللائحة التنفيذية، ويترتب على انتهاء العقد ما يلي:
- انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل الحالي بإحدى الحالات التي نصت عليها المادة 74 من نظام العمل، مثل: انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهائه.
- إمكانية الانتقال إلى صاحب عمل جديد إذا استوفى العامل شروط التنقل الوظيفي، مع توثيق عقد العمل الجديد واستكمال إجراءات نقل الخدمات إلكترونيًا.
- استحقاق العامل لحقوقه المالية الناتجة عن العقد المنتهي، مثل: الأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها ويلتزم صاحب العمل بتصفية هذه الحقوق خلال المدد النظامية.
- عدم انتقال الالتزامات السابقة إلى صاحب العمل الجديد، حيث تبدأ العلاقة التعاقدية الجديدة بعقد مستقل، بينما تبقى الالتزامات الناشئة عن العقد السابق على عاتق صاحب العمل السابق وفقًا لأحكام نظام العمل.
مدة تنفيذ نقل الكفالة
تختلف مدة تنفيذ طلب نقل الخدمات بناءً على استيفاء الشروط النظامية وسرعة استكمال الموافقات من جميع الأطراف، وتسير العملية عادةً وفقًا للمراحل التالية:
- تقديم طلب النقل عبر منصة قوى من قبل المنشأة الجديدة.
- موافقة الموظف على طلب النقل والعقد الوظيفي إلكترونيًا، ويُلغى الطلب تلقائيًا إذا لم يتخذ الموظف إجراءً خلال 10 أيام من إرسال العقد أو الطلب.
- في الحالات التي تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، يجب استكمال هذه الموافقة أو انتهاء فترة الإشعار النظامية بحسب مسار النقل المعتمد في منصة قوى.
- بعد استيفاء جميع الشروط وسداد الرسوم إن وجدت يتم تحديث بيانات العامل وإتمام نقل الخدمات إلكترونيًا، وعادةً ما يتم ذلك خلال يوم عمل إلى عدة أيام بحسب حالة الطلب وتكامل الإجراءات بين الجهات الحكومية.
متابعة الطلب
بعد تقديم طلب نقل الخدمات، يمكن متابعة حالته إلكترونيًا دون الحاجة إلى مراجعة الجهات الحكومية، وذلك عبر منصة قوى أو أبشر بحسب نوع الطلب، ولمتابعة الطلب عبر منصة قوى اتبع الخطوات التالية:
- سجل الدخول إلى حسابك في منصة قوى.
- انتقل إلى خدمة نقل الخدمات أو طلبات نقل الموظفين.
- اختر الطلب المطلوب لعرض حالته.
- ستظهر حالة الطلب، مثل:
- بانتظار موافقة الموظف.
- بانتظار موافقة صاحب العمل الحالي إذا كانت مطلوبة.
- بانتظار اكتمال فترة الإشعار.
- تمت الموافقة.
- مكتمل بعد نقل الخدمات بنجاح.
- مرفوض مع بيان سبب الرفض عند توفره.
أسباب رفض النقل
قد يُرفض طلب نقل الخدمات إذا لم تتحقق الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو وزارة الداخلية، ومن أكثر أسباب الرفض الشائعة:
- انتهاء صلاحية الإقامة للعامل الوافد قبل تقديم الطلب أو أثناء معالجته.
- انتهاء صلاحية جواز السفر، حيث يشترط أن تكون بيانات العامل ووثائقه سارية.
- وجود مخالفات مرورية على العامل أو صاحب العمل الحالي أو صاحب العمل الجديد، ما يمنع إتمام الإجراء حتى تتم تسويتها.
- عدم استيفاء المنشأة الجديدة لشروط النقل، مثل: عدم سريان السجل التجاري، عدم الالتزام ببرنامج حماية الأجور، أو عدم توافر رصيد تأسيس كافٍ لنقل الموظفين.
- عدم الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية في الحالات التي تستلزم ذلك أو عدم استكمال متطلبات الطلب إلكترونيًا.
- وجود تأشيرة خروج وعودة أو خروج نهائي للعامل، حيث لا يمكن نقل خدماته قبل معالجة وضع التأشيرة.
- تسجيل العامل بحالة “متغيب عن العمل” في الأنظمة الرسمية، وهذا يمنع إتمام النقل حتى تتم معالجة الحالة.
- عدم توثيق عقد العمل الجديد أو عدم قبول العامل للعقد عبر منصة قوى خلال المهلة المحددة، وهذا يؤدي إلى إلغاء الطلب تلقائيًا.
أمثلة على نقل الكفالة
فيما يلي أمثلة عملية توضح متى يُسمح بنقل الخدمات طبقًا للأنظمة السعودية:
انتهاء عقد العمل
انتهى عقد عامل في إحدى الشركات، وحصل على عرض وظيفي من منشأة أخرى، وبعد توثيق العقد الجديد في منصة قوى واستيفاء شروط التنقل الوظيفي، تم نقل خدماته إلكترونيًا دون أي عوائق نظامية.
تأخر صرف الرواتب
تأخر صاحب العمل في صرف أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، فتقدم العامل بطلب نقل خدماته وفق الحالات التي تتيحها وزارة الموارد البشرية لحماية حقوق العامل، وبعد التحقق من الحالة أُجيز له النقل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
عدم تجديد الإقامة
انتهت إقامة العامل ولم يقم صاحب العمل بتجديدها خلال المدة النظامية، وهذا أتاح للعامل الاستفادة من الحالات الاستثنائية التي تسمح بنقل الخدمات إلى منشأة أخرى وفقًا للضوابط المعتمدة.
انتقال إلى شركة جديدة بعد استكمال الشروط
تلقى موظف يعمل في القطاع الخاص عرضًا من شركة أخرى، وبعد قبول عقد العمل الجديد عبر منصة قوى واستيفاء متطلبات المنشأة الجديدة، نُقلت خدماته وأصبح متعلقًا بعقد جديد مع صاحب العمل الجديد.
رفض الطلب لعدم استيفاء المتطلبات
قدمت إحدى المنشآت طلب نقل خدمات لعامل، لكن الطلب رُفض بسبب عدم استيفاء المنشأة لشروط الخدمة، مثل: عدم الالتزام ببرنامج حماية الأجور أو عدم توافر رصيد تأسيس كافٍ، وبعد معالجة هذه المتطلبات أُعيد تقديم الطلب وقُبل.
أخطاء شائعة عند نقل الكفالة
قد تتسبب بعض الأخطاء البسيطة في تأخر طلب نقل الخدمات أو رفضه، لذلك يوصى بتجنب ما يلي:
- تقديم طلب النقل قبل استيفاء الشروط النظامية، مثل: سريان الإقامة أو استكمال متطلبات التنقل الوظيفي.
- عدم توثيق عقد العمل الجديد أو التأخر في قبول العقد عبر منصة قوى خلال المهلة المحددة، وهذا قد يؤدي إلى إلغاء الطلب تلقائيًا.
- تجاهل مدة الإشعار المنصوص عليها في العقد أو نظام العمل عند الانتقال إلى صاحب عمل جديد، إذا كانت واجبة التطبيق.
- وجود مخالفات أو بيانات غير محدثة، مثل: انتهاء الإقامة أو جواز السفر أو عدم تحديث بيانات العامل والمنشأة قبل تقديم الطلب.
- افتراض أن جميع حالات النقل لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل الحالي، رغم أن بعض الحالات لا تزال تتطلبها وفقًا للضوابط النظامية.
- بدء العمل لدى المنشأة الجديدة قبل اكتمال إجراءات النقل رسميًا، وهو ما قد يعتبر مخالفة للأنظمة المنظمة لسوق العمل.
كلمة المحامي مهند تميم حول نقل الكفالة
“نجاح نقل الخدمات لا يعتمد على تقديم الطلب فقط، بل على استيفاء الشروط النظامية وتوثيق العقد الجديد بشكل صحيح، والالتزام بالإجراءات منذ البداية يختصر الوقت ويجنب العامل وصاحب العمل رفض الطلب أو تأخره”
الأسئلة الشائعة حول شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
كم تستغرق الموافقة؟
عادةً تتم الموافقة خلال وقت قصير بعد استيفاء جميع الشروط وموافقة الأطراف، وذلك لأن الخدمة إلكترونية وفورية في الأصل.
لماذا يُرفض الطلب؟
من أبرز الأسباب: انتهاء الإقامة، عدم استيفاء شروط المنشأة الجديدة، وجود مخالفات، أو عدم توثيق وقبول عقد العمل الجديد.
هل يمكن إلغاء الطلب؟
نعم، يمكن إلغاء طلب نقل الخدمات قبل اكتمال الإجراءات النهائية وفقًا للضوابط التي تتيحها منصة قوى.
هل النقل يؤثر على الإقامة؟
لا، نقل الخدمات لا يُلغي الإقامة، لكن يشترط أن تكون الإقامة سارية، وتُحدث بيانات صاحب العمل بعد إتمام النقل.
هل يحتاج العامل موافقة؟
نعم، لا يكتمل نقل الخدمات إلا بعد موافقة العامل على عقد العمل الجديد عبر منصة قوى.
هل النقل مجاني؟
الخدمة الإلكترونية نفسها مجانية، لكن تُستحق رسوم نقل الخدمات الحكومية وفقًا لعدد مرات النقل.
هل النقل يتم عبر قوى فقط؟
يتم نقل خدمات موظفي القطاع الخاص عبر قوى، بينما تُدار إجراءات العمالة المنزلية عبر مساند مع تكامل بعض الخدمات مع أبشر.
هل يحق للعامل رفض النقل؟
نعم، يحق للعامل رفض طلب النقل أو عدم الموافقة على عقد العمل الجديد، ولا يكتمل النقل دون موافقته.
هل يشترط عقد جديد؟
نعم، يشترط إنشاء وتوثيق عقد عمل جديد مع صاحب العمل الجديد قبل إتمام نقل الخدمات.
هل تختلف الإجراءات للعمالة المنزلية؟
نعم، تخضع العمالة المنزلية لضوابط وإجراءات خاصة، وتتم خدماتها عبر منصة مساند وفق القواعد المنظمة لها.
في الختام، تُساعدك معرفة شروط نقل الكفالة في النظام الجديد على إكمال الإجراءات بشكل قانوني يُحافظ على حقوقك ويُجنبك أي مخالفات داخل سوق العمل السعودي.
المصادر والمراجع الرسمية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال محامي قضايا عمالية أو من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.