هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته في السعودية؟
الإجابة نعم، ولكن ليس بالكامل في كل الحالات، حيث تنظم المادة 85 من نظام العمل السعودي نسبة المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل، والتي قد تكون ثلث أو ثلثي أو كامل المكافأة.
وفي هذا المقال المقدم من مكتب الغامدي وتميم للمحاماة سنوضح لك شرح المادة 85 بالتفصيل، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة خطوة بخطوة.
ما هو نص المادة 85 من نظام العمل؟
نصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء عقد العمل نتيجة تقديم العامل استقالته؛ فإنه حينها يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يأتي:
- ثلث المكافأة: من 2 إلى 5 سنوات
- ثلثي المكافأة: من 5 إلى 10 سنوات
- كامل المكافأة: أكثر من 10 سنوات
وهنا يجب الإشارة إلى أن الاستقالة هي إرسال العامل إشعار إلى صاحب العمل يبلغه برغبته في ترك العمل خلال فترة سريان العقد وقبل انتهاء المدة المحددة له مسبقًا.
شرح المادة 85 من نظام العمل
لا يخفى على أحد أن تقديم العامل استقالته هو أمر يؤثر سلبًا على مصلحة العمل وصاحبه خاصة عند العجز عن إيجاد بديل للعامل لأن الاستقالة عادة ما تحدث فجأة، ولذلك لم يجبر القانون صاحب العمل على دفع كامل مكافأة نهاية الخدمة للعامل، بل وضع لها آليات وقواعد تحكمها.
فإذا كانت فترة العمل التي قضاها العامل تقل عن عامين متتاليين؛ فإنه لا يكون مستحقًا للمكافأة، أما إذا جاوزت مدة الخدمة عامين ولم تزيد عن خمسة أعوام، فحينها يكون العامل مستحقًا لثلث مكافأة نهاية الخدمة المذكورة في المادة 84 من نظام العمل.
وفي حالة ما إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات؛ فإن العامل يستحق حينها ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشرة أعوام أو تجاوزتها فإنها يستحق حينها كامل مكافأة نهاية الخدمة.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
كيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصت المادة 85 من نظام العمل على آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يأتي:
- أول 5 سنوات: نصف راتب عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: راتب كامل عن كل سنة
- يتم الحساب بناءً على آخر راتب شهري
وتجب الإشارة هنا إلى أن الأجر الذي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا له يكون هو آخر راتب شهري كان يتقاضاه العامل قبل الاستقالة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي شروط؟
عند تقديم العامل استقالته، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنص المادة 85 من نظام العمل، لكن نصت المادة 87 على بعض الحالات التي يستحق عندها العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة دون أي شروط، وهذه الحالات هي:
- إذا قام العامل بتقديم استقالته من العمل نتيجة لقوة قاهرة كانت سبب تركه للعمل.
- إذا قامت المرأة بتقديم استقالتها بعد زواجها بستة أشهر.
حكم مكافأة نهاية الخدمة عند التنازل عنها في عقد العمل
عند كتابة عقد للعمل بين العامل وصاحب العمل وتضمن هذا العقد شرطًا ينص على تنازل العامل عن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به؛ فإن هذا العقد لا يُعتد به ويكون باطلًا من الناحية القانونية، ولا يتم العمل به إطلاقًا، وهذا يرجع إلى أن نظام العمل قد نص على أحقية العامل في المكافأة؛ كونها ضمانًا لمستقبله، وكل ما يخالف ذلك يعد استغلالًا للعامل وهو أمر يرفضه النظام في المملكة.
مثال عملي على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة
موظف عمل لمدة 6 سنوات وقرر تقديم استقالته، في هذه الحالة يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة حول المادة 85 من نظام العمل السعودي
هل يمكن حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لا، ولكن يتم تقليلها حسب مدة الخدمة وفقًا للمادة 85.
هل يتم احتساب المكافأة على آخر راتب؟
نعم، يتم حسابها بناءً على آخر أجر شهري.
هل يجوز التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، أي شرط بذلك يعتبر باطلًا.
وفي نهاية المقال، يجب على كل عامل يرغب في تقديم استقالته أن يضع المادة 85 من نظام العمل نصب عينيه قبل الإقدام على هذا القرار الهام؛ لأن توقيت تقديم الاستقالة يشكل فارقًا كبيرًا في قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.