تُعرف ساعات العمل الإضافية بأنها الفترة التي يعمل فيها الموظف بعد انتهاء ساعات عمله الأساسية المتفق عليها في عقد العمل؛ نظرًا لوجود ظروف طارئة أو لحاجة العمل لبقاء الموظف لإنجاز بعض المهام الضرورية.
ويتم حساب الأوفر تايم في السعودية بإضافة 50% من أجر الساعة الأساسية، أي أن أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5، ومن الضروري أن يتعرف كل موظف في المملكة على طريقة حساب الأوفر تايم؛ لضمان حقوقه المالية تعويضًا عن العمل الإضافي.
حاسبة الأوفر تايم في السعودية
احسب أجر ساعاتك الإضافية بحاسبة الاوفر تايم وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي
صاحب العمل احتسب لك أقل من هذا الرقم، أو رفض صرف الأوفر تايم؟
لديك حق نظامي في المطالبة أمام المحكمة العمالية.
المرجع النظامي: المادة 107 (الأجر الإضافي) والمادة 98 (ساعات العمل) من نظام العمل السعودي. أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 30 يومًا ÷ ساعات العمل اليومية. هذه الحاسبة أداة استرشادية لا تُغني عن الاستشارة القانونية، ولا تشمل حالات العمل بالمناوبات أو الأعمال التي صدر بها قرار وزاري خاص.
حساب الأوفر تايم | ما هو العمل والأجر الإضافي
وفقًا للمادة 98 من نظام العمل السعودي فإن ساعات العمل يجب ألا تزيد عن 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا، لكن في الحالات الطارئة قد يقوم صاحب العمل بتكليف العامل بأداء بعض المهام الإضافية.
ولذلك فإن العمل الإضافي هو أي عمل يُكلف به العامل بعد أوقات العمل الرسمية، وحينها يكون مستحقًا للأجر الإضافي أو الأوفر تايم وهو تعويض للعامل عن جهده الإضافي، وتحفيزًا له لزيادة إنتاجيته وضمان حقوقه.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
متى يكون العمل إضافيًا؟
هناك بعض الأوقات التي يكون العمل فيها عملًا إضافيًا، وهي:
- العمل في الأعياد والإجازات الرسمية مثل “عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني”، أو أيام الراحة الأسبوعية مثل يوم الجمعة أو يوم السبت.
- تخطي ساعات العمل الأسبوعية، والمتفق عليها مسبقًا في عقد العمل.
- حاجة العمل المفاجئة التي تتطلب وجود العامل بعد انتهاء وقت دوامه الأساسي.
ما هي ضوابط العمل الإضافي؟
توجد بعض الضوابط والشروط التي لا بد من مراعاتها عند تكليف العامل بأي عمل إضافي، وهي:
- إرسال خطاب كتابي من صاحب العمل إلى العامل، مع التوقيع عليه ووجود ختم المؤسسة؛ لأن هذا ما يضمن حق العامل في الحصول على أجر العمل الإضافي.
- إبلاغ العامل بشكل مسبق بعدد ساعات العمل الإضافية المطلوبة منه.
- دفع أجر إضافي للعامل من قبل صاحب العمل عن الساعات الإضافية، ويجب أن يعادل هذا الأجر 50% من راتب العامل الأساسي للساعة الواحدة.
الحد الأقصى للعمل الإضافي
نصت المادة 22 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة على مدار العام، لكن في حالة موافقة العامل فلا مانع من تجاوز هذا الوقت.
طريقة حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص بنفسك
طريقة حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص تتم بمعرفة أجر الساعة العادية في البداية، ثم إضافة 50% عليها وفقًا للمادة 107 من نظام العمل في المملكة، ويتم ذلك بالمعادلة الآتية:
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5
جدول حساب الأوفر تايم في السعودية
| الراتب الشهري (ريال) | أجر الساعة | أجر الساعة الإضافية |
| 3,000 | 12,50 | 18,75 |
| 4,000 | 16,67 | 25,00 |
| 5,000 | 20,83 | 31,25 |
| 6,000 | 25,00 | 37,50 |
| 8,000 | 33,33 | 50,00 |
| 10,000 | 41,67 | 62,50 |
هل الحساب على الأساسي أم الإجمالي؟
يتم حساب الأوفر تايم على أساس أجر الساعة الفعلي (الراتب مع البدلات الثابتة المستحقة)، ثم يتم إضافة 50% إليه من أجر الساعة الأساسي، لذلك لا يعتمد الحساب على الراتب الأساسي فقط، بل يدخل الأجر الفعلي في احتساب الساعة الإضافية مع إضافة نسبة التعويض النظامية.
مثال: إذا كان أجر الساعة الفعلي 30 ريالًا، وأجر الساعة الأساسي 20 ريالًا، فإن أجر الساعة الإضافية = 30 + (20 × 50%) = 40 ريالًا.
أوفر تايم الجمعة
يُعتبر العمل يوم الجمعة عملًا إضافيًا إذا كان يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية المعتمد للعامل أو المؤسسة، حيث تُشير المادة 107 من نظام العمل السعودي، أن جميع ساعات العمل التي تُؤدى في أيام الراحة الأسبوعية أو العطل تُعتبر ساعات إضافية تستحق عنها التعويض النظامي.
أوفر تايم الأعياد
يُعد العمل خلال الأعياد والإجازات الرسمية، مثل: إجازتي عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني السعودي، ويوم التأسيس، عملًا إضافيًا يستحق عنه العامل أجرًا إضافيًا وفقًا للمادة 107 من نظام العمل، لذلك فإن أي ساعات عمل يؤديها الموظف خلال هذه الإجازات تُحتسب ضمن ساعات الأوفر تايم ويستحق عنها التعويض النظامي المقرر، ما لم يحصل على إجازة تعويضية طبقًا للضوابط المعتمدة.
كيف يثبت العامل ساعات العمل الإضافية؟
لضمان المطالبة بمستحقات الأوفر تايم، يُفضل أن يحتفظ العامل بأي مستندات أو سجلات تثبت قيامه بالعمل خارج ساعات الدوام الرسمية، ومن أبرز وسائل الإثبات:
- سجلات الحضور والانصراف الإلكترونية أو البصمة.
- رسائل البريد الإلكتروني أو المراسلات الرسمية المتعلقة بالتكليف بالعمل الإضافي.
- رسائل العمل عبر الأنظمة الداخلية أو تطبيقات التواصل المعتمدة من المنشأة.
- جداول المناوبات أو أوامر العمل الصادرة من صاحب العمل.
- كشوف الرواتب لإثبات عدم صرف مقابل الساعات الإضافية المستحقة.
وتُعتبر سجلات الحضور والانصراف من أقوى وسائل الإثبات عند وجود خلاف حول عدد ساعات العمل الإضافية التي أداها العامل.
المطالبة القضائية بالأوفر تايم
في حالة امتناع صاحب العمل عن صرف مستحقات العمل الإضافي، فيحق للعامل التقدم بشكوى عبر الجهات المختصة والمطالبة بأجور الساعات الإضافية التي قام بأدائها، مع تقديم ما يثبتها من سجلات حضور وانصراف، مراسلات، أو أي أدلة أخرى، حيث تعتبر مستحقات الأوفر تايم من الحقوق العمالية التي يُمكن المطالبة بها قضائيًا وفقًا لأحكام نظام العمل في السعودية متى ثبت استحقاقها.
ما هي الإجازة التعويضية؟
نص تعديل المادة 107 من نظام العمل السعودي والذي تم بموجب مرسوم ملكي رقم م/44 على أنه يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
لكن لا يتم هذا الأمر إلا بموافقة العامل، مع ضرورة ألا تقل فترة الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف إجازة لكل ساعة أوفر تايم، ويتم تحديدها بمعرفة صاحب العمل وتُحدد خلال مدة 60 يوم كحد أقصى من تاريخ العمل الإضافي.
أما عن حد الإجازة الأقصى، فوفقًا للفقرة 3 من المادة 22 من نظام العمل فإنه لا يجوز أن تزيد فترة الإجازة التعويضية عن 30 يومًا خلال العام الواحد.
وفي حالة انتهاء العلاقة العمالية التي تجمع العامل وصاحب العمل قبل الحصول على الإجازة، فإن حق العامل لا يسقط فيها بل يستحق بدلًا نقديًا عنها.
أمثلة واقعية على حساب الأوفر تايم من واقع الخبرة القانونية
يوضح المحامي مهند تميم بعض الحالات المتكررة التي ترد في قضايا ومستشارات العمل المتعلقة بساعات العمل الإضافية فيما يلي:
المثال الأول: العمل بعد انتهاء الدوام الرسمي
“راجعني موظف كان يعمل ساعتين إضافيتين يوميًا لمدة شهر كامل دون الحصول على أي مقابل مالي، وبعد مراجعة سجلات الحضور والانصراف تبين استحقاقه لأجر الساعات الإضافية وفقًا لنظام العمل”.
المثال الثاني: العمل خلال إجازة العيد
“في إحدى الاستشارات، كُلِّف عدد من الموظفين بالعمل خلال إجازة عيد الفطر، وبما أن العمل تم خلال عطلة رسمية، استحق الموظفون التعويض النظامي عن ساعات العمل الإضافية”.
المثال الثالث: عدم توثيق الأوفر تايم
“من أكثر الأخطاء التي ألاحظها، اعتماد الموظف على الوعود الشفوية فقط، لذلك أنصح دائمًا بالاحتفاظ بأي إثبات للحضور أو التكليف بالعمل الإضافي لحماية الحق عند المطالبة به”.
المثال الرابع: استبدال الأوفر تايم بإجازة تعويضية
“في بعض المنشآت يتفق العامل وصاحب العمل على الحصول على إجازة تعويضية بدلًا من المقابل المالي، وهو إجراء جائز نظامًا متى تم بموافقة العامل ووفقًا للضوابط النظامية”.
أخطاء شائعة في حساب الأوفر تايم
يقع بعض الموظفين وأصحاب العمل في أخطاء عند احتساب ساعات العمل الإضافية، الأمر الذي قد يتسبب في احتساب مستحقات الأوفر تايم بشكل غير صحيح، ومن أبرز هذه الأخطاء:
- احتساب الأوفر تايم على الراتب الأساسي فقط دون مراعاة الأجر الفعلي المستحق.
- عدم تسجيل ساعات العمل الإضافية بشكل موثق.
- اعتبار جميع ساعات العمل بعد الدوام أوفر تايم دون التحقق من ساعات العمل النظامية.
- تجاهل احتساب العمل خلال الإجازات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية كعمل إضافي.
- الخلط بين الإجازة التعويضية والمقابل المالي للعمل الإضافي.
- احتساب أجر الساعة الإضافية دون إضافة نسبة الـ 50% المقررة نظامًا.
أرى أن تنظيم العمل الإضافي في نظام العمل السعودي يهدف إلى تحقيق توازن عادل بين مصلحة المنشأة وحقوق العامل، وأؤكد أن كثيرًا من الخلافات تنشأ نتيجة ضعف التوثيق أو سوء فهم طريقة احتساب الأوفر تايم.
وأشدد على مدى أهمية وعي العامل بحقوقه النظامية والاحتفاظ بما يثبت ساعات العمل الإضافية، لضمان حصوله على كامل مستحقاته دون نزاع.
المحامية سارة الغامدي شريك مؤسس لمكتب الغامدي وتميم للمحاماة
أسئلة شائعة حول حساب الأوفر تايم بالسعودية
ما هي ضوابط فترة الاستراحة وساعات العمل الإضافية؟
نظم نظام العمل السعودي فترة الراحة وساعات العمل الإضافية بطريقة تضمن حقوق العامل مع مراعاة مصلحة العمل، فقرر:
- لا يمكن تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون منحه فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة، وهذه الفترة لا تُحسب ضمن ساعات العمل الأساسية.
- يحق للعامل الحصول على أجر إضافي مقابل أي ساعات عمل تتجاوز الحد النظامي.
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
نصت المادة 107 من نظام العمل على أحقية صاحب العمل تكليف العامل بساعات عمل إضافية عند الحاجة، بشرط تعويضه بأجر إضافي وأن يكون العمل قانوني ومستوفيًا للشروط، وبالتالي لا يحق للعامل الرفض إذا كان التكليف مشروعًا.
أما إذا كان التكليف غير مشروع ومخالف للقانون أو فيه ضرر على العامل؛ فحينها يكون من حقه الرفض.
كم نسبة الأوفر تايم في السعودية؟
تبلغ نسبة الأوفر تايم في السعودية 50% زيادة على أجر الساعة الأساسية، حيث يتم حساب أجر الساعة الإضافية وفق المعادلة:
أجر الساعة × 1.5، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
هل الأوفر تايم إجباري؟
يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي عند الحاجة، لكن يجب أن يكون ذلك وفق ضوابط نظام العمل السعودي، مع تعويض العامل بأجر إضافي وعدم الإضرار به، وفي حال وجود مخالفة أو ضرر يحق للعامل الاعتراض.
هل يتم احتساب الأوفر تايم في الإجازات؟
نعم، يتم احتساب الأوفر تايم في الإجازات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، حيث يُعد العمل خلالها عملًا إضافيًا يستحق عنه العامل أجرًا إضافيًا وفقًا للنظام.
هل يتم احتساب الأوفر تايم على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يُحتسب أجر العمل الإضافي على أساس أجر الساعة الفعلي للعامل، مع إضافة 50% من أجره الأساسي للساعة طبقًا للمادة 107 من نظام العمل.
كيف أحسب الأوفر تايم؟
يُمكنك عادةً احتساب أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على (30 يومًا × 8 ساعات) أي على 240 ساعة شهريًا، ثم حساب أجر الساعة الإضافية بإضافة 50% إلى أجر الساعة المستحق.
هل تدخل البدلات في الأوفر تايم؟
نعم، عند احتساب أجر الساعة الفعلي تؤخذ البدلات التي تُعد جزءًا من الأجر الفعلي للعامل في الاعتبار بناءً على الضوابط النظامية المعمول بها
هل يختلف الأوفر تايم في الأعياد؟
جميع ساعات العمل التي تُؤدى خلال الأعياد والعطل الرسمية تُعد ساعات عمل إضافية وتستحق التعويض المقرر نظامًا.
هل يختلف الأوفر تايم يوم الجمعة؟
إذا كان يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعامل وتم تشغيله خلاله، فتُعتبر ساعات العمل ساعات إضافية وتستحق الأجر الإضافي المقرر وفقًا لنظام العمل.
هل يحق للعامل المطالبة بأجر الأوفر تايم بعد انتهاء العقد؟
نعم، لا يسقط حق العامل في المطالبة بأجور العمل الإضافي المستحقة بمجرد انتهاء العلاقة العمالية، ويجوز له المطالبة بها عبر الجهات المختصة متى توافرت الأدلة التي تثبت استحقاقه لها.
ما مدة المطالبة بأجر العمل الإضافي؟
يتم استماع الدعاوى العمالية المتعلقة بالحقوق الناشئة عن عقد العمل خلال سنة من تاريخ انتهاء علاقة العمل ما لم يوجد عذر تقبله الجهة القضائية المختصة، وذلك استنادًا إلى المادة 234 من نظام العمل السعودي.
هل يجوز التعويض بإجازة بدلًا من الأجر؟
نعم، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل منح إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من المقابل المالي للعمل الإضافي، وذلك وفقًا للأحكام والضوابط المحددة في اللائحة التنفيذية.
وختامًا، فإن فهم طريقة حساب الأوفر تايم أمر هام لكل عامل في السعودية؛ لضمان الحصول على حقوقه المالية كاملة، ولذلك حرص نظام العمل على تنظيم العمل الإضافي بشكل واضح لتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل.
المصادر والمراجع الرسمية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – ساعات العمل الفعلية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – ساعات العمل الإضافية
هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نظام العمل السعودي
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مهند تميم محامٍ بخبرة تتجاوز 10 سنوات، وشريك مؤسس في شركة الغامدي وتميم للمحاماة، شغل سابقًا منصب مدير إدارة التقاضي في شركة النهدي، وعمل كمحامٍ في مجموعة فقيه الطبية، وهو حاصل على ماجستير في القانون التجاري من جامعة ولاية أوريغون، ويقدم محتوى قانونيًا موثوقًا مبنيًا على خبرة عملية وأكاديمية.